某公司员工发帖： 现在的公司每天9点上班，
结果部门有个老油条同事，
每天都是9点上来打个卡，
然后溜溜达达去下面吃个早餐，
最后磨蹭到11点才上来。
有次我也来晚了，
结果领导事后就问我：
早上干什么去了？没见你在工位。
我因为请教过老同事应对方法，
所以只说了一句话，
就让老板不再追问，心服口服了。
相信大家都遇到过这样的场景，同事偶尔开小差，去下面摸鱼划水。
结果领导这时候走过来就问你“xx怎么不在工位呀，去哪了？”
其实这种情况下，正是体现你职场高情商的时机。
这个问题回答的好，领导就会在心里记下你的高情商表现
这个问题回答的不好，那领导潜意识里就会对你做出低的评价。
具体在讲怎么回答之前，我们要先排除两个错误的答案。
第一个错误的回答：不知道
很多人觉得有啥说啥，不知道就是不知道。
但是职场就不是让你直来直往的！你想到什么就说什么，最后可能自己把自己卖了都不自知。
第二个错误的回答：趁机说同事坏话
有人可能会觉得，自己好不容易抓住同事摸鱼的机会。肯定要“如实”跟领导说：他去做私事了。
但是我是不建议这么做的，毕竟这职场上，谁还没有个摸鱼走神的时候。你今天跟领导说同事的坏话，明天同事也可以这么干。
而且领导也不傻，你这么肆无忌惮地举报同事，是不是也说明你不是一个“值得信赖”的人？领导对你的看法反而是变低了。
这么搞得不偿失，所以非常不建议。
说完这些反面案例，咱们再来聊聊具体怎么回答。
正确的回答之一：观察法回答
领导问你“同事去哪了”你可以说：“我看他上午有点不舒服，是不是去拿药去了？要我去找下他吗？”
这么回答既体现了你对同事的关心，还体现了你的积极主动，可谓一举两得。
正确的回答之二：主动承担型回答
领导来找同事，一般是带着问题或者任务来的。
这时候领导发现同事没在，然后问他去哪了？你就可以这么说：张哥的报告，我可以暂时跟进，先确保工作进度不受影响。
这样的回答，一是帮领导解决了当下的问题，二是体现了自己的团队责任感。
正确的回答之三：打个掩护型回答
如果你也不知道同事去哪了，但又不想同事回来面对领导很尴尬。
你完全可以进行一个常规猜测，你可以这么回答：我看他今天上午有挺多会的，应该是去会议室跟客户开会，等会回来我跟他说下。
这种回答也是比较得体的。
总之，在职场上很多高情商的员工，都是通过这些细小的事情来体现自己的能力的。这样的沟通软实力，对于当前的职场发展来说，可以说是无价的财富。
同样是上面的情况，你会怎么回答呢？
