某大厂员工吐槽： 现在的985校招生拿着50w的年薪， 最基本的方案都写不出来！ 更过分的是， 他们竟然在背后说我就是个大专生， 有什么资格教他们！ 真是无语了！
前段时间有个粉丝也问过我类似的问题。
他当时留言问我：我是上海某中流985毕业生，今年到了一家外企，进去之后发现各方面都挺好的。就是觉得主管的学历不高，就是个二本。平常说话直来直去的，感觉没什么文化，有点接受不了。
所以想问下是我的问题，还是主管的学历问题？
我当时给他讲了一个我自己的经历：
当时我在的那个公司，部门的最大领导是一个二本的毕业生。其他的主管也都是普通一本毕业，学历都是平平无奇。
但是后来我们招进来应届生，有清北毕业的硕博生，有海外QS排名前100的留学生。你知道这是为什么吗？
他当时就说：不知道，说明现在高学历泛滥？
我当时就说：高学历泛滥当然也是一个点，但是你入职了一家公司，最核心的是不是学历这块的高低，那是你考大学需要关注的！你入职公司最需要关注的就三个点：
第一点：看公司有没有给你想要的
你要首先看下公司自身的发展空间和给你的岗位是不是你想要的。
就以我原来的那家公司为例：老板在事业刚起步的时候，只能招的到二本的求职者，但是人家踏实肯干，于是就变成了我们大部门的总经理。
后来公司发展的好了，营收利润规模都上来了，这时候好的发展前景和好的薪酬才能招到更好的应届生加入，这就是公司发展的客观规律。
可能也能从一个角度，来解释“为什么我的主管学历不如我”的问题。
第二点：你要制造职场上的能力差
就拿你来举例子吧，你的学历是你们部门学历最高的，那你在平常工作、校友人脉这块的优势，能不能给你的工作构建一道屏障？
比如我之前公司那个清华的硕博生，就是部门领导的心头宝！老大去拜访供应商的时候总喜欢带着他，到哪都介绍他是清华的硕博生，是公司的特殊人才。
这种“你有别人没有”的东西，就是你构建优势的所在，一定要学会好好珍惜。
第三点：刚入职场还是要查漏补缺为主
虽然你的学历高，但是你刚进职场，经验这块肯定没有主管高吧？这块可以好好学吧？岗位的能力模型也还没补齐吧？这块是不是可以跟同事好好学？
总之心态很重要。
咱们学历再高也是学校时候的产物，到社会到职场，最核心的还是要看能力的高低呀。
大家觉得呢?
