某网友在论坛发帖： 男朋友之前是某大厂的技术专家，
之前年薪80w，结果现在3个月没找到下家。
他就跟我商量，说为未来考虑要节省开支。
我也觉得一直这么下去，不是个办法。
于是我就替他考虑说：
咱们还是分开一段时间吧，
这样也能缓解你的经济压力，
等你之后缓过来了，我们再联系好不好？
结果男朋友听完这段话，直接定在那里，
这是怎么一回事呢？
看完上面的经历，我心里就一句话：现在的分手理由都这么清新脱俗了吗？
好在现实生活中，我看到的更多是大家相互扶持的经历，今天也分享出来，希望能给大家一些慰藉。
这段经历的主人公是小谢。
小谢呢，刚毕业2年，刚毕业的时候过五关斩六将的入职了一家互联网小厂。结果公司新业务发展不及预期，老板大手一挥，把新业务全砍了，小谢也被波及，直接失业了。
本来小谢刚毕业没多久，手头也没什么积蓄，加上最近又新交了女朋友，开销比较大。这小谢思来想去的，还是决定跟女朋友摊牌自己失业的消息。
本来小谢以为女朋友会非常吃惊，
可让小谢没想到的是，人家非常淡定，还安慰小谢说：没关系的，现在这年头失业太正常了！现在咱们应该往前看，尽快找到下一份工作才是要紧事呀，而且找工作这块我有经验，我可以帮你。
小谢听完这番话，心里的疙瘩也解开了。
接下来的几个月里，女朋友就开始帮着小谢一起找工作，
并且女友还对找工作最核心的三个环节，进行了针对性地辅导。
首先是修改简历的环节：
工作过5年以上的老员工们都知道：简历绝不能一稿群发，这投递到每一家公司的简历，都要进行针对性修改。这样才能大大提升简历通过的可能性。
于是为了让小谢有更多的时间来针对性地修改简历，他们还把之前的约会时间通通延期，晚上两个人也不出去烛光晚餐了，而是开始在家一对一的修改简历，互相指出不足，然后再次修改。
其次是模拟面试的环节：
小谢刚开始去面试的时候，因为没有什么经验，回答问题总磕磕巴巴的！
针对这种情况，女朋友还会在家里充当面试官，两个人直接在家里进行一对一的模拟面试。
很多问题已经练习过几十遍，到时候遇到真的面试场景，小谢自然也就不紧张了。
最后是薪资谈判的环节：
后来小谢如愿通过了一家意向公司的4轮面试，然后就到了谈薪的环节。因为小谢在这几轮面试中都投入了太多的精力，所以在薪资谈判的时候，
他很害怕万一薪资要高了，对方公司直接找别人怎么办？
这时候还是女朋友出马，给他分析市面上的平均薪资水平，多方求证后才坚定他要高工资的心态。
果然小谢提出薪资后，对面的HR没怎么犹豫就答应了。
这上面的经历，我才感觉这应该才是互相支持的状态吧。你说这两个人都是男女朋友了，自然应该一起携手面对未来，哪能“大难临头各自飞呢”
