某公司员工发帖：
最近公司业务发展很快，
我经常要一个人干三个人的活，
自己从早干到晚，连喝口水的时间都没有。
上个月我就跟领导提了加薪诉求，
没想到领导竟然直接说我太贪心。
我想没想，就直接提了离职回家。
没想到不到一星期，
领导竟然亲自上门请我回去，
我问工资怎么算？
他说可以涨薪4000，之后还能涨。
听他这么说我也有点心动，自己要回去吗？
我有个前同事，也算是“能力强但不涨薪”的老员工典型。
他的年龄比我们大5岁，而且也是部门的老员工，平常工作上也很照顾我们，算是我们当之无愧的“老大哥”。
他说自己从公司创立的时候就加入了，寒来暑往的已经经历过四五个团队的变化了。
我们当时就问他：其他同事出去面试的时候，你就没考虑跳个槽嘛？
结果他笑了笑说：在公司习惯了，再说家里面的压力也大，不敢轻易换工作，怕没了收入，影响家里的口粮。
后来我们才知道，原来这个大哥也是前几年在深圳买的房，老婆全职在家带娃，家里各项负担却是很大！
而且这个老哥真的很敬业，按说入职三四年的员工，早就是老油条了。结果他每天来的比我们早，走的还比我们晚，真是堪称“公司劳模”。
因为团队里就我们三四个人，大家相处的久了就知道彼此的薪资了。
这时候我才知道，原来这个老哥当时的薪资才9000，而我刚入职的工资就8000多了。
后来又过一段时间，团队的几个人纷纷开始找工作了。
虽然我的年龄小，但是这个老哥看我对面试跳槽挺有经验的，就让我帮他出出主意。我当时就给了他2个建议：
1、 先内部提下涨薪
当时这个老哥也有7、8年的经验了，所以他在市场上肯定不止月薪9k这个价。而且我在公司这段时间发现，基本上公司所有的业务离不开他。
然后他就在我的鼓动下，去找当时的公司老总提了内部加薪，最后老板跟他掰扯了几回，给他加薪到了11k。
我当时就跟他说：内部涨完薪之后，无论你以后在公司继续干着，还是说跳槽去别家干，都不吃亏。
2、保持面试的频次
这个老哥的技术不错，沟通能力在线，管理能力也具备，但有个非常致命的点：就是喜欢在舒适区待着。
具体的表现就是：自己从来都是埋头做这一亩三分地的业务，也不出去面试看看行情， 不关心现在的技术发展趋势。
所以我就建议他：内部涨完薪后，一定要去外部公司投投简历，即使不为了跳槽也没关系，就当面试练练手，体验下最近的市场环境都是好的。
后来这个老哥也确实找我说的做了，后来又过了半年，他就接近涨薪翻倍的薪资跳到下家了
那天吃饭的时候她还跟我说：跳出来以后，才发现外面的世界真是太大了，而且薪资真的很香！
