很多人有这样的苦恼，说工作开展不走，领导天天催，不知道该怎么办了，都想马上离职！
讲过很多离职的，其中遇到最多的不是说自己工资低的，而是和领导或者同事闹矛盾的！并且这种经常和别人闹矛盾离职的，就算再找到了一份工作又会因为同样的问题而离职。
我有一个同事，和办公室另一个同事B闹矛盾，谁都不服谁，最后两人都离职了。
事情是这样的，同事两人都是搞工艺的，在一个新的项目上，作为主要成员的他们都有着自己的好想法，但双方都说彼此的方案有漏洞。
然后同事就会在外面有意无意地说同事B的想法有问题，不能用，就算用了后续还是会出问题。
慢慢的，这个消息越传越广，同事B已经忍无可忍了，就在办公室吵了起来，公说公有理，婆说婆有理！到最后就差动手了。
为什么会出现这样的情况了呢，其实就是项目背后的奖金导致，谁的贡献多，谁就能分得多。然后彼此用这种不好的评价去诋毁对方，导致现在局面发生！
这个是彼此间不好的评价，也有好的评价的，但结果却不是完美的！
同样是公司的一名同事，不过他是另外一个部门的，他就会经常说他们部门经理好，这个做的好，那个也干得好，是榜样什么的，然后又说其他部门的某某干得差，反正言外之意就是所有的人赶他经理差远了！
为什么他会这样做？说白了这不是“评价”某一个人了，而是拍经理马屁。究其原因，就是有风声传闻部门经理要升职了，留下的空缺会从公司选择，不会对外招聘。这就很好解释同事这么殷勤的原因了！
那对于我们来讲，应该怎么做呢？
人间最清醒：不评价他人，做好自己！
工作中一定要有一条定则：不去评价他人！
不管这个人多么优秀与否，不管多么大度，对于绝大部分人而言，别人的评价绝对是会在意的，如果是正向的好评价还好，如果是差的评价，哪怕这个人心胸再宽广，他也会很在意，甚至会恨你一辈子！
我们应该做的是先把自己工作做好！
可能在工作上能力差一点，没关系，大不了我们努力多学嘛，问别人相信别人也会教你。但怕就怕在自己能力不行，还对人说三道四！这样的情况下谁还会理你？你只有被孤立，直到某一天辞职！
只要我们把自己的事做好，正常的交际正常沟通，可能反而会更受欢迎。也许因为这个，可能还有很多你想不到的好处会到你身上！
所以人间最清醒就是：该工作的时候把工作干好就足够啦。工作中的关系都是同事关系，不要把朋友和同事混为一谈！更不要要把自己的私事和你同事讲，否则吃亏的就是你自己！
大家觉得呢？欢迎大家留言讨论！
