想获得offer难不难？
难，特别是心怡的offer，常常是求而不可得！
简单，有些人拿oe犹如探囊取物！
那两者之间的差别是什么呢？面试又有何诀窍呢？给大家分享一位朋友的面试经历，既好笑又值得深思！
朋友的面试故事确实也让我们大感意外。事情是这样的，朋友有主管的任职经历，所以这次信心满满去面试了一个经理的职位。
行业、专业绝对对口，能力也没什么问题，但是在面试过程中，一位HR问的问题非常刁钻，甚至说是在刁难他。
面试HR就一直揪着一个问题不放：你最高任职岗位是主管，那么你觉得你有能力胜任经理一职吗？说到底，就是怀疑朋友应聘经理能力不够！
如果是一般人，是不是就会觉得这次面试没戏了，但这位朋友没有气馁！来看看他是如何逆风翻盘的。
在面对这样的情况下，朋友依然镇定自若，把自己的优势表述清楚，并列举了以前一些成就作佐证。
在这样的情况下，HR依然紧追不放，这个时候朋友开始从防御模式转变为进攻模式了。既然HR都这样做了，最坏的结果不就是面试不通过嘛，又不会掉一斤肉。但是这气咱不能就这样受着！
朋友只用了一句话就让他发飙了，朋友说：我现在怀疑你专业水平不够！因为我的立场已经进行全面阐述了，针对你问的问题我也已经回答三次了，如果你是一位专业的HR，我相信你是不会做出这种没水准的事！
不管应聘者好与不好，作为HR，听了对方的回答后，你应该能从客观的角度出发去评判这个人适不适合贵公司，适不适合该岗位，而不是逮着人，要让面试者来回答你想听的东西！这可以称得上不尊重，甚至羞辱！
当时面试朋友的一共有4个人，HR听到这个话后顿时就炸毛了，直接就离开了，并且说了一句：这人我不看好！
要知道，不管是谁，在别人面前被质疑能力不行，这个是最伤自尊心的！更何况这些人还是公司同事，这要是传开了，以后还怎么做人呀！
朋友这叫“杀人诛心”，在别人最痛的地方撒盐！
本以为这事也就这样画上一个句号了，朋友收拾好自己的东西，准备走了，这个时候另一位面试老师却又问了他几个问题，朋友都是以平常心去回答，没有别人想象中的负气离开，朋友在最后还是中规中矩感谢了对方给的面试机会！
结果第二天，朋友却意外收到了二面的邀请，这也把朋友震惊得不行！都这样了还能进二面！
在二面的时候，面试的人增加了更高层的领导，然后他们就问了一个问题，一面的时候起了冲突，如果你被录用了，你如何与起了冲突的同事相处！
朋友只回答了一句：对事不对人！
就这样，第二天朋友就收到了offer，关键是工资还相当可观！
朋友为何能拿到offer，而且是在起了冲突的情况下？
个人认为有两个点：
第一、能力
能力是基础，如果没有能力，除非你有通天的关系，否则你连进入那个门的通行证都没有，连面试都不能进入，说其他的都是空谈！
第二、心态
有了能力，还得有展示能力的心态。平常心对待，每逢大事有静气！遇事不慌，永远一副胸有成竹的样子，任何人都会多看你三分。
如果你做到了这两条，拿offer也可以如探囊取物了！
