上班难免有请假，有迟到，但领导的眼中只有你“迟到”、“到点下班”、“请假”！
哪怕你12个月前面11个月都是全勤，只要你12月请假一天，在领导眼里，你都是经常请假！
哪怕你平时每天都提前两个小时到公司上班，但只要你有一次迟到，在领导看来，你就是喜欢经常迟到的人！
哪怕你平时天天加班到晚上10点过后，只要你有一天到点下班，领导就会认为你没有格局，没有大局观！
所以想要做到领导想要的样子，千难万难，你做得优秀的时候，他从来不提，但凡有一点瑕疵，那就是你捅破了天！
这样的公司环境你愿意呆吗？
对于迟到我是深有感触，当领导在问你为什么迟到时，不论你回答什么，他的眼里满是不信任、怀疑！这个时候你越解释，越解释不清楚，越是尴尬！
当遇到这样的情况的时候我们应该怎么办呢？
来看看我朋友的处理方式，值得借鉴！
朋友在一家制造公司干工艺，干了快两年了，平时上班兢兢业业，鲜有迟到早退什么的，这段时间因为家里出了点事，每天上下班都非常的赶，下班也是到点就走，这让经理看在了眼里。
这天早上，经理在办公室堵住迟到的朋友，问他：最近为什么老是迟到，都好几天了，我看你每天也是按时下班，你是不是有什么事瞒着我，是不是在外面接私活儿！
朋友也很震惊，但凡是一个脑子正常的人都不会在大庭广众下向下属说这些话，很多时候事情会向着预料之外发展！
如果是一个低情商的人来回答，说：堵车了！你觉得经理会不会信？
好嘛，就算堵车，也不可能天天堵呀！
就算天天堵车，你也可以早点出发呀，每次都是迟到5-10
分钟！
说实话，迟到10分钟不算个什么事，但在领导看来，你是在带头破坏规则，如果别人也和你一样做，那团队我如何管理呀！
朋友是这样回答的，他说：因为家里出了点事，车站又隔的比较远，没赶上最早一班车，我准备重新找一处房子，就在公司周围，这样有利于每天出勤！
朋友的回答很简单，但公式确是万能的：原因+已经尽力+后续解决办法！
迟到原因我不便说，那干脆就不细说，也不要瞎编，没意义，编出来你自己都不信，你觉得别人会信吗？
原因说清楚后，你要讲清楚你通过了什么方式去弥补，哪怕自己没有成功，但自己也竭尽全力了！
最后一定要给出补救措施，自己给方法和措施，赶紧把事情平息下去。不要去争吵或者过多辩论，你会发现做这些动作是徒劳，反而会影响一天上班的心情！
这个公式不仅可以使用到回答迟到、请假之类的，在工作中，其他场景一样可以适用！比如项目进展，方案策划，报告输出等等，关键是看你如何用！
不要回答问题时七零八落，一定要有层次感！
