上班对很多人来讲就是生活的一部分，很多时候最困扰我们的，那就是：加班！
说实话，有多少人愿意加班得？哪怕有加班费。
关键是很多公司的加班费虽然是按1.5倍、2倍、3倍算的，但他是按照基础工资来算的。比如说你评论一天工资是500，周末加班一天，加班费并不是1000，有可能是300多！
而且很多加班是无效加班。比如很多公司喜欢在下班后开会，总结当天的工作完成情况，一开就是两个小时起步。我想说一天的工作总共也就8个小时的量，用得着需要2个小时来总结吗？
还有很多，比如不加班就是“格局”不够，不加班感觉就像“犯了天条”一样，哪怕你在公司办公室坐着玩手机也要坐到晚上八点！
这些都是没有意义的加班。但对于很多工作族来讲，有时候真的没法选择，至少我做不到一走了之，留下一句：LZ不干了！
关于加班问题，其实是一个比较普遍的现象，很多公司在招聘时就会提一些要求，比如招聘岗位要求上会写到：单休、上六休一、工作弹性制等等。还有很多公司在面试的时候会问你这个问题。
当然，如果岗位上明确有写要求，那基本上都是实实在在的要加班。如果面试问到这类问题了，他不一定代表肯定会加班，他更有可能看你对工作、对公司的态度是如何！
其实我现在工作的这家公司在我面试的时候也问到了这个问题，那时候以为肯定会天天加班，结果入职后发现平时真不怎么加班，周末基本都是双休，偶尔还有额外的假期。
当时面试的时候，面试HR问我：如果公司要求你加班，你愿意加班吗？或者你如何看待加班呢，谈一谈你对加班得看法。
听到这个问题后的第一时间我是准备拒绝的，哪怕你公司愿意录用我，我也不愿意去，为什么？因为我从上一家公司离职的原因就是天天加班，没时间陪伴家人，所以内心第一时间是比较拒绝的。
不过想着，反正来都来了，把面试进行完，能不能录用无所谓了。因为这个原因，我跟清楚地记得我当时的回答。
可能很多人跟我一样的想法，反正我不愿意加班，所以能不能被这家公司录用无所谓了，那就直白的回答：不愿意！
但事情却出乎我的预料。
我当时回答的是：
关于加班，我很理解，特别是因为紧急情况，必须要通过加班等方法来完成某个目标的，这是没问题的，这也是和公司共进退的事，责无旁贷。
但如果是因为平时工作没完成而长期加班，那我们就要考虑到底是哪个环节出了问题，找出根本原因，我们再去分析得出结论，其目的就是提高工作效率，在工作时间内完成工作。
就像学生一样，早点完成工作早点玩儿，能在学校完成最好，不要把作业带回家！
这样的话，工作效率也高了，该下班下班，不一定非得加班做无效的工作！
这是我当时的回答，我都做好了被拒绝的准备，谁知第二天我就收到了offer。为了生活，只能先咬着牙上班。而让我更惊喜的是，我从入职后，基本上很少加班。再回想面试的时候，HR这样问就是在考验我！
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