你有没有遇到这样的情况：当你在上班的时候，本来这件事跟你没关系，但领导说责任就是你，并且让你不要再狡辩了，这个时候你百口莫辩，内心无比委屈，这一瞬间你想的是什么？有没有想过马上离职？
其实上班受委屈在职场中很常见，有些逆来顺受的，受了委屈就委屈吧，下次注意就行了。
也有很多人受不得半点委屈，此处不留爷，自有留爷处。三言两语就要离职！
说实在的不是不鼓励离职，而是马上离职的成本太大！
因为这个离职，你是领不到失业保险的，可能你要马上投递新的简历开始找工作。老实讲，现在大环境找工作还是相当不容易的。网上招聘那么多，要么工资太低，干不了；要么工资太高，干不了！
有一位同事就遇到了这样的情况。上级领导责怪他项目进度延期了，没能按照计划节点去完成，要扣他半年度的绩效工资。
同事当时就不干了，整个项目又不是只有他一个人，项目延期，没有任何一个人是无辜的，凭什么要他来背锅！要知道他又不是项目经理，甚至于在项目里只是一个打杂的，关键是扣绩效你就扣嘛，为什么不一视同仁，有的扣，有的不扣！
不管同事怎么解释，领导就是不听！摆明了，同事就是背锅的。有成果的时候，顶多同事跟着沾一点光，有事的时候他就是主力！
同事越想越气，这些年不说做出了多大的成果和贡献，但在岗位上也是兢兢业业，到头来得到的就是这个结果！说好的人文公司，说好的共同进步，到头来还是天真承担了一切！
同事想不过，过了一天就提了离职申请，并很快被通过。
离职后同事也到处找工作了一段时间，好的工作吧，别人瞧不上。一般得工作吧，自己又看不上。于是他心一狠，准备跑滴滴，每天没有约束，没有KPI，想几点上班就几点，想早点下班，甚至都可以不用上班！
想象是美好的，干了一个月的滴滴，月底一算挣了多少钱，结果除了租车费用、保险什么的各种开销，到手只有2000，这确实让他很受伤！
这一个月想的自由上下班，结果每天比以前起得还早，为得就是赶一个上班高峰期。下班比以前还晚，没办法，不多跑可能你连租车费都不够！甚至连吃饭都是在车上！这才体验到了生活的不易！
所以当面试的时候，HR问你“如果你在公司受了委屈你会不会离职”时，你还会回答“离职”吗？
那如果不离职我们应该怎么办呢？很简单——蛰伏下来！不声不响的照常上班，等哪天我对公司很重要了，或者达到一定高度了，你再想拿捏我，呵呵，那是不可能的！
一切的决定都来源于自身实力的允许，所以在没有完全抵抗的实力之前，低调行事！
