都说机会是留给有准备的人，我觉得机会都是留给去争取的人。
对于求职，我们经历的流程大多数是这样：投递简历—等待面试通知—面试—入职！
对于这个流程来讲，一般有两个坎，一个是等待面试通知，一个是面试。等来了面试通知才有继续下去的资格！面试完后等待录用通知，否则前面都是白干！
不管是哪种，我们一般是坐等，等到了皆大欢喜，没等到，无所谓，继续投递简历，反正工作多得是，有太多选择，没必要为一个岗位恋恋不舍！
那真的是这样吗！
现在各行各业都太卷，当你在投递简历争取找到工作时，很多企业已经在考虑降薪裁人了。竞争压力也越来越大，如果你对自己目标不坚持，放任自流，那么工作是不会掉到你碗里去的。
为什么这样讲，跟大家分享一段朋友的真实经历！
前段时间朋友入职了一家比较有名气的公司，在全国都能排得上号，算是名企。当时应聘的是计划经理，负责搞整个公司的计划以及调度。
第一
在投递简历后，朋友没有像其他人一样，投了之后就不管，而是隔一会儿看下HR是否有查收简历。当发现HR迟迟没有看简历后，朋友直接给他发信息，把自己的简单自我介绍发给了对方，而且不是一段文字发完，通过3-5次发完了自己的介绍，就这样，不到五分钟HR看了简历。
朋友为什么要这么做？俗话说：酒香也怕巷子深，不管你多优秀，如果你单纯的发一份简历过去，很可能石沉大海，为什么？因为投递的这个岗位的人可能有很多，你的消息可能会很快被屏蔽，这就是为何要分几次发自我介绍的原因，这样消息可以置顶！
第二步
和HR大胆沟通交流。不要怕或者不好意思交流，反正又不是面对面沟通，在招聘软件上沟通是相当有必要的，能够为你面试的时候省了不少事情，而且这样会更容易拿到面试邀请！
具体交流什么，可以是你的工作经历，你对这个行业的一些看法和新的思路。这样你就会比别人先走一步，一步先，步步先！
可能和你一起投递简历的人还在等消息，你都可能已经拿到面试的入门券了！虽然面试不代表什么，但这个机会你不抓住，入门的机会都没有！
朋友在做完这些后，当天晚上就收到了面试邀请，这可把朋友高兴坏了。很多人不理解，不就是一个面试邀请嘛，有什么可激动的！
如同前文所说，和HR沟通的话，那是面试时候最大的优势！因为你先别人一步，所以面试HR对先人一步的人往往印象深刻几分！这你还觉得没用吗？
朋友就是活生生的例子，面试那天，甚至还和HR们聊了一段时间家长！所以你还觉得他能被录用是运气吗？
制定好目标，不要再等了，主动出击，好运自然会来！
你觉得呢？欢迎大家留言讨论！
