普通人工作的目的是什么？
简单直白的说：挣钱！不然谁愿意天不亮就出门，天黑才下班！
可有这样的一种情况，或者有这样的一种公司，他做的就是：利己不利人！
举个周边实际发生的例子。有一个朋友在一家医疗器械公司上班，由于他入职得早，所以他见证了该公司的整个兴衰历程！
当时朋友入职时，该公司还很小，人员不足50人，而且公司刚起步，所以给的工资也不高，只不过看着团队氛围不错，所以就留了下来，他也算是公司元老了！
那会儿由于人少，公司初创，人心都比较齐，除了基础的一些管理制度，其他就完全依靠情话文化支撑。比如“格局”、“奉献”、“精神”等等，所以那个时候平时或者周末加班都是没有加班工资的，讲究的就是一个“奉献”，但那会儿大家都干得特别起劲儿！
随着公司的业务持续上升发展，公司也开始逐渐扩大，除了产品种类的增加，人员也同步在增加，到了2021年，公司生产有200多人，整个公司差不多已经有了800多人了。
这已经是一个中小型公司了，所以再用“情怀”来管理，显然已经不合适了，于是公司开始了浩浩荡荡的改革，主要就是完善各种各样的制度，新增各种各样的流程，反正就一个目的：按照流程办事！
到了2023年，公司已然成了一家大型企业。光员工就有2000多人，年产值最高的时候达到了100亿！
但这个时候公司的各种各样管理问题就全面的暴露了出来。而朋友就是这些管理问题的受害者！
由于捡了公司发展的红利，朋友一路做到了公司的中层管理，而他的上级就是当年的更高级别的元老！
在公司的发展过程中，虽然公司挣了不少的钱，但朋友拿到的却没有相应的数量，只是职位提升了，但待遇却不符合现在的标准。
最开始入职的时候工资只有3000多，到了今年，他的工资只有1.5万左右。可能很多人觉得不少了，这样给你们说一个数据做比对就知道了，现在新入职的中下层管理工资都有1.2-1.5万，而他可是属于元老一类的呀，才这么点，也没有什么分红，就是死工资。
朋友就和领导沟通这个事情，希望涨点薪。可每当说道这个话题的时候，领导就会忽悠朋友：放心！你也是元老了，不要太过执着，以前我们那么苦那么累都过来了，现在公司效益这么好，到年底的时候，绝对不会亏待你的。
朋友老实的性格听进去了，想着年底公司肯定会有所表示，特别是这种元老层。
事实正如领导所说，年底确实有表示，朋友也确实拿到了，只不过拿到的都是跟其他员工一样的，1个月薪水，也就是所谓的一个月的年终奖。
这可把朋友气得够呛，找领导要一个说法。可领导却说，这个是严格按照工司制度去执行的，想要更多，必须要有耀眼的成绩，只要你有成绩，两个月、三个月、甚至半年都不是问题！
这下让朋友确实火大了，一直享有的只是个名头，却没有实际福利！有句话说的：患难时必须有你，享福时哪儿来的你回哪儿去！所以朋友果断离了职！
这样的公司，大家觉得可以待吗？欢迎大家留言讨论！
