简历先大胆的投，其他的先不管，想要进面试，那就广撒网，总会有收获！
很多人都有这样的想法，一键投递，轻松又方便。
其实我以前还有我身边很多朋友都走入过这个误区，为什么，因为从来没有考虑过岗位实际情况符不符合自己的预期，虽然过程中确实收到了很多面试邀请，但去面试后才发现不仅浪费自己的时间和精力，结果往往会低于预期，特别是薪资这一块儿！
当时投递简历的时候想得就是同一个行业，总有适合我的岗位和公司，能入职最好，再不济也有多家公司选择，总有一个工资高的，或者选择工资给得最高的那个。
然而事实就是，连着参加了4家公司的面试，工资低不说，而且在面试前我都不清楚到底是哪一家公司邀请我面试，公司、岗位具体业务是什么都不清不楚，可想而知面试的结果会怎么样了。
遇到最大的问题就是岗位给的工资都是区间，而面试的时候给的都是区间工资最低的，而自己这个时候又看不上。
经历过一次这样的情况后，痛定思过，不再一键投递了，自己也做了一些攻略，该如何投递简历，如何整理资料防止多家公司信息搞错，甚至在面试的时候出乌龙。
确实，在经过这次后，从广撒网变成了精准投递，筛除了80%不符合自己预期的公司，剩下的就是自己追寻的目标。
其中问题最大的还是关于薪资问题，因为基本上所有的岗位都是区间工资，至于到底最后你能拿到多少你得自己去沟通。
我被问得最多的就是：那么，你觉得你期望的薪资是多少？
结合前面的一些失败面试，对于这个问题，我自己也总结了很多。
首先，不能直接回答：我的期望是8000；我的期望是一万、两万！为什么？不管你期望多少，甚至期望10万都没有问题，但你要明白，你有没有那个实力来获得你的期望，一切都是建立在实力的基础上，所以你得让HR看到你的实力！
那应该如何回答才能让自己处于主动地位呢？
我总结了一个答案，特别管用，至少工资在区间往上，而不是往下。
1、抱歉，我不太清楚贵公司薪资构成情况，因为每个公司的薪酬体系都有差别，请问能否简单介绍一下贵公司薪资构成呢，我也能根据具体情况评估自己的预期，否则随便说一个也没有意义。
等他们简单介绍后，再回答：
根据贵公司薪资构成情况以及岗位招聘要求，结合我在上一家公司的业务水平和该行业的薪资水平，我期望的薪资是XXXX，当然具体多少，还要贵公司根据我的简历和个人能力进行评估，很希望后面还能有和老师交流得机会！
这种回答方式不突兀，有理有据，不是随便张口来的一个数字，我是有依据的。特别是结合了岗位招聘要求和自己上家单位的薪资情况。
那么大家觉得这样的回答有问题吗？欢迎大家留言，一起讨论职场经验！
