面试是有规律的。
为什么这样讲，因为面试其实就是我们学习考试！
考试有规律的，对不对？不然那些参考资料卖给谁？他们会将题型分类，将容易出错的进行整理，完事之后他们出的考试那就叫模拟！
面试也是一样的，不管是社会工作面试，还是各种公考面试，都是有规律的！
朋友面试都是死磕规律，就跟有很多学生考试一样，死磕真题。
很多考得好的学生不一定成就非常凸出，很多面试过了的人，能力也不一定过人。
就像朋友一样，三年三次面试都是游刃有余。按照常规思路来说，三年三次面试算不算频繁更替工作？我觉得算很不稳定，但你能想到，朋友不仅三年换了三分工作，关键是工资还一份比一份高！
这确实让人嫉妒羡慕了。所以很多人都向他请教，问他为什么？
朋友说：面试从来不用去考临场发挥，靠背就足够了！
大哥，你确定你不是开玩笑？
大家都很疑惑，以为他不愿意告诉我们诀窍，结果等弄清楚才发现，原来面试还可以这样骚操作！
朋友说他面试之前都会去网上做攻略。自己嘴笨，不会说话，但网上可都是王者。先去看看同行业的面试方法，根据他们的心得体验，然后综合一下，自己面试的时候素材就有了，完全不用自己临场发挥！
也确实是这样，当面试的时候，问的问题都大差不差，特别是同行业，面试时候可能问的也都差不多，可能有些比较图省事的HR，问的问题都是去网上找的。
而且朋友说，根据他的经验，这几个问题要好好回答，起着至关重要的目的。
第一个、自我介绍
自我介绍是给HR留下印象的重要环节，如果开头做不好，后面基本上就没希望了。
第二个、经历介绍
你可以能力不用多凸出，但基本的你都要知道，结合自己的经历，要把自己的成就用数字体现出来。记住：成绩一定要用数字体现，更直观清晰！
第三个、结尾
就像写作文一样，开头和结尾是重中之重，面试的结尾通常会问你：还有什么要问的吗？
越是这个时候越要稳住，心态要放平，因为这个时候你越是表现得有静气，越是能够得到好评。
同时，过程中一定要收放自如，不能太过张扬，也不能过分内敛，要表现得有信心，有态度！
总结起来，就一个公式：
出色的面试=好的开头+自信得体的过程+辅以数据和实例支撑+心态平和的结尾！
结构框架搭建好了，内容根据自身经历结合网上的经验去填充，再差的面试也有个样子！
当然了，能力是相当重要的，能力是基础，如果一点能力都没有，说这些也是白说，毕竟HR也不是瞎的！
