很多人在找工作都会遇到这样的情况：
一、明明自己感觉和这个招聘岗位很契合，不论是岗位要求，还是过往经历都能符合，为什么投递简历了之后，就像石沉大海一般，哪怕HR看了你的简历，也没有给你任何回复！
二、感觉这个岗位和自己以前的经历差不多，但就是不敢投递，因为他的一些要求自己还达不到！
这两种似是而非的感觉和状态不知道大家在投递简历的过程中有没有遇到？
你会发现，招聘软件上的很多岗位待遇相当不错，双休、五险一金什么的，但它一直在那儿挂着，这到底什么原因呢？
HR朋友告诉我，不外乎两种情况，一种是特意挂着，不管有没有人投递，就在那儿挂着，占着位置，或者有利于公司内部人事管理！
另一种就是一直没有招聘到合适的人选，要么岗位要求过高，没有人投递，要么薪资不符合别人预期！
结合朋友投递简历以及面试的经历，具体跟大家分享一下简历投递的重要性！
朋友32了，这个年纪说实话，找工作已经开始有困难了，更别说想找一份待遇不错的工作！
所以在这样的情况下他投了很多简历，但投的简历都有一个特点，都是往小公司投的，那种100人左右的公司，可能实际上也就20-30人，而且待遇只能说一般，但就是这样的需求，收到回复的少之又少！
很多时候朋友决定岗位各方面自己都完全符合，自信满满等待面试邀请，但更多时候等来的是已读不回！这让朋友很沮丧，这样契合的条件都收不到面试邀请，那条件更克扣一点的，更没有希望了！
朋友来找我们诉苦，然后看了看他的简历，发现了一个严重的问题！
他的简历看着就像书本的一个简介。怎么说呢，就是用一句简单的话就概括了他的经历。比如：某年某月—某年某月，在某某公司干什么…
就完全是书本的那种目录形式，感觉你想要看更细的内容，你就得去翻后面正文，但朋友这个简历是没有正文的，所以给HR一种意犹未尽的感觉，那这种简历谁会看？不要说小公司不理会，就是小小公司也不会感兴趣！
那该怎么办呢？
HR朋友给他指点了几招，然后告诉他，不要去投递小公司，让他去投递大公司，待遇更好的岗位！
HR朋友说这是一个写简历的万能公式：
时间和经历+这段时间重点干了些什么+干出来什么样的成果+能为你面试的岗位和公司带去什么样的帮助！
朋友按照建议改了简历，投了共计6份简历，收到回复的有4家，收到面试邀请的有两家。和以前无人问津相比，现在真的是天差地别！就因为简历上朋友添加了一些重要东西，待遇也变得完全不同！
那为何要去投递大公司，而不是小公司呢？
其实小公司很多时候是个草台班子，可能你要负责的会更多更杂，所以小公司巴不得你是全能，工资还更低！
而大公司往往体系搭建得更全面，在某一些方面，你可能不太擅长，但依然有补短的人，毕竟是一个成熟的团队，那么要求反而可能会低一些！
所以很多时候投递简历不要怕岗位要求高，更重要的是你的简历有数据拿得出手！
