职场两大美食，一个是：“大饼”！一个是：“鸡汤”！
有魄力的领导会先给你一个大饼，看你噎着了，然后关怀的拿出一碗鸡汤，鸡汤就大饼，就问你美不美！
如果在一家公司，这个领导只会画大饼，趁早走。因为只会画大饼的公司是吃不饱的。也就是说这个公司只会给你描绘一个璀璨的前途，但其实什么都没有，水中月，镜中花而已！
真正有能力的人、有能力的公司，他不仅仅只给你画大饼，他还会给你盛鸡汤！
大饼是主线或者是主干，也可以说是硬件！鸡汤是细节，可以说是软件！相辅相成！
不要觉得所有领导、公司给你画饼就是想白票你！任何一家好的公司都会有自己的战略方针，如果这个主线都没有，换句话说，如果领导都不给你画饼，他自己连公司的发展前景是怎样，路线是怎样都不知道，你能放心工作？
不是所有的饼都是空中楼阁！
但也不是所有的饼都是色香味俱全，一定要有“鸡汤”相配！
我前后经历过四家公司，第一家公司现在已经破产了，第二家公司是做汽配的，现在随着国内汽车发展，做得相当不错。第三家是一家生产医疗器械的公司，在国内也是数一数二的存在，现在在一家材料公司上班。
这四家公司的后三家都有一个共性，那就是每年都会做规划，而且会把规划一层层落实到下面的各个负责人，也就是KPI，通过监控KPI的每月达成，从而实现公司和员工的共同发展！
但第一家公司只有口号，今年我们要实现多少多少营收，业绩比去年至少要翻一倍怎么怎么的，但具体如何做，谁去做，他没有细化，他在等，等山东那边的总公司输血安排！
所以这家公司没有能动性，只是在不断喊口号，不断在画饼，结果把自己都噎着了！
我在这家公司干了半年实在受不了了，年底就离职了！
离职的时候，HR问我为什么要离职，是有什么地方干得不开心吗？
我记得我当时的回答是：干得挺好的，但我始终感觉跟不上贵公司的发展步伐，我觉得我要去外面学习学习，以后有机会再进入贵公司！
结果再次听说这家公司，已经是他破产倒闭的时候了！
我觉得我收益最深的还是第三家公司，让自己确实学到了很多东西！
可能在工作学习的过程中，自己也很烦恼，明明都下班了，为什么我还要写这样那样的报告。
部门这个指标、那个指标不达标又不是我一个人的事情，为什么要我来分析问题！
就是在这样纠结困扰的过程中，我从一个一线的普通班长，一直干到了部门经理！
在成长的过程中，一直有人给你纠偏，不断鼓励，在这样的环境下，在这样心灵鸡汤的安抚下，你很难不进步！
所以职场中，大饼不一定都是坏的，有饼有汤，其实你也可以大胆尝试，说不定哪天真能吃到！
到那个时候，世界都不一样！
