虽然现在面试不太过于问你的个人隐私，但婚姻和恋情依旧是逃不过的一个现实状况。
很多公司在面试时候都会明确问你个人婚姻状况。不管是已婚或者未婚，虽说政策强制要求不得过问，但现实就是HR在选择人才的时候依然会有着偏向！
比如有两个朋友，在关于个人的问题上，他们有不同的状况，面试时也有不同的遭遇。
一个朋友已婚，刚结婚一年，在面试的时候，HR看他是已婚，直接问了他一个问题：准备多久要孩子？
很好理解，岗位就那么一个，在如今的经济环境下，一个萝卜一个坑，很多公司都在开源节流，在这种情况下，公司不会再招聘一个备用人员，要么你长期在这儿干，要么我换个人长期在这儿干！
而另一个朋友还没结婚，目前还是单身。他去应聘的时候又是另一种场景。
面试HR直接问他：目前你是单身，那你能说一说你是如何看待公司恋情的吗？
遇到这样的问题，不要立马回答，更不要随心所欲的回答，这其实是一个陷阱，一个针对你的陷阱！
为什么这样说！说白了，现在有多少公司还在讲人情关怀的？开公司的目的是干什么，是挣钱，如果不挣钱老板会开公司吗？他不是搞慈善的！
所以公司不是家庭，没有家庭的温暖！那么，公司一切会以制度来行事，制度就是一切。这种情况下，你觉得公司会关心你的个人问题？
那HR问这个问题的目的是什么？
很简单，就是明里暗里打听你稳不稳定。表面是咨询你怎么看待公司恋情，实际就是问你准不准备谈恋爱，谈恋爱的不稳定因素太多，不是我们的第一选择！
这才是最终目的，毕竟应聘者也不是傻子，HR也不会直接问根本问题！
那面对这样的陷阱我们应该如何应对呢？
用朋友的经验总结了一下几点：
1、最近几年没有考虑谈恋爱，等过几年事业有成，也许会遇到更合适自己的。
这种回答直接就秒了HR求知欲，我都无欲无求了，哪还有什么恋情！
2、谈恋爱不是随便找个人，是人生观、价值观高度的契合！至少我没还遇到契合自己的那个人。
表明态度，自己暂时没有打算找对象的想法。
3、大丈夫事业未成，何以为家！
我都还没进你公司呢，还没在你公司干出一番事业呢，你就问我恋情，这不是白费力气吗？就问你尴不尴尬！
通过这三种回答表明你的态度，要么暂时不找，要么就找个好的！
而不是你想找个什么样什么样的对象，以后要怎么样之类的。我们要做的是在战略上把HR比过去，站得比他更高，那么HR对你的印象就更深！机会也就越大！
