职场少有真心朋友，更是少有上下级的关心！
当你挣得多时，别人表面羡慕、恭贺，其实内心满是嫉妒！不要觉得我是以小人之心，度君子之腹，或者说心里阴暗，只有经历过了才最有发言权，然后你扪心自问一下是不是这样的情况！
前段时间，亲身经历，拿出来和大家分享，希望朋友们不要踩坑。
我入职公司五年了，这五年，公司发生了翻天覆地的变化。如果说刚入职那会儿，公司只是一个小作坊，那么现在已经是一家员工数超过2000的大公司了。
虽然这五年见证了公司的崛起，但也见证了员工工作激情的消退。当公司还小的时候，大家都拼着命的朝一个方向努力，不达目的，誓不摆休！周末或者平时加班，没有加班费都愿意自己来。那个时候虽然苦，但绝对是苦中作乐！
但随着公司的快速发展，不断引林专业管理人才和经验，还会参考其他知名公司的管理理念，比如前两年用的是华为的管理经验，后面两年又参照丰田，反正是每隔一两年，管理制度就会变一次！
既然公司在发展，那管理肯定也得跟上进度，制度也必须不断完善。但就是这些制度，公司在两三年内从一家有情怀，有人情味的公司变成了一家一切依靠制度的公司！
不是说制度管人有问题，而是每次的改变都是建立在员工的利益基础上！慢慢的，公司员工也开始按照制度执行。你在算员工，员工也在算你！
又干了两年，每天要干的事情越来越多，工资却一份没见涨。于是同事都怨声载道，都开始消极对待了。其中包括我也是一样的！
有一天在阳台无意碰见领导，一起吹牛。领导抽着一支烟，满脸无奈和忧愁的说：他不想干了！原因就是事情多，工资却不涨，可能干不下去了。然后他还说他的工资还没我们高，说不定哪天就离职了！
听了领导这个话，也怪我自己太单纯，就信了！然后就跟他说可能我也干不了多久就走人了！而且还跟他吐槽了公司的各种奇葩管理和奇葩决策！
那个时候我已经放下了警惕，天真以为我和领导是站在一起的！
结果第二天，我傻眼了，突然之间，好像很多人都知道我要离职了似的，很多人都在打听我为什么会离职，新入职公司叫什么名字，给他推荐推荐？把我自己搞蒙了，这哪儿跟哪儿，我只是跟领导说想不干了，结果第二天各种八卦满天飞。
就是在这样情况下，公司领导找我谈话，问我多久办离职，他们好招人！这下真的是不离职也要离职了思来想去，传我谣言的事只能是我领导穿出来的，因为我只跟他说过！这个时候才知道自己被摆了一道！
最后，自己还是含泪去办了离职，因为这个时候不走的话，以后就没有好日子过了！
这是我的亲身经历，只是想通过我的个人亲身经历跟大家提个醒：
1、职场没有真心朋友；
2、不要和领导走太近！
