年关将近，天气一天比一天寒冷，但是越是这个时候，越还有好的岗位等着你！
招聘都说的是金三银四，金九银十，三四月份是最火爆的，因为很多人都会在年后换一份工作，但也不能只盯着金三银四，因为在年底的时候有你想不到的岗位！
很多公司在现阶段已经在做明年的规划了，包括了人力规划。要考虑到谁去谁留。很多人可能明确年后不再来了，那这个时候公司往往都会提前招聘一部分备用人员，可以先入职学习。
所以年底的招聘不要小瞧，有很多岗位待遇都非常不错。
朋友就是在这样的背景下去投递简历、参加面试的。
他以前在一家电子公司干工程师，在这个岗位也已经干了三年了，但这三年中一直都没有调过薪，朋友也没说啥，依旧兢兢业业的工作。
直到有一天来了一个新员工改变了这样的情况。
因公司业绩不错，公司也扩大了规模，所以办公室又招聘了一位工程师，工作内容和朋友差不多，但是工资却比朋友高了差不多1/3，这让朋友很不解，然后找到了上级，申请涨工资，被否决了。
重复了两次后，朋友一气之下离职了。
回家休息了一个星期后开始找新的工作。
由于朋友有充足的能力、经历和经验，找到一份待遇不错的工作也不是很难。在投递简历后的第三天就收到了面试邀请。
在面试的过程中，面试HR一般都会问从上一家公司离职的原因是什么，朋友也不例外，同样被问到了这个问题。
朋友就如实的、简单的把他的遭遇说了一遍。后面的问题都和其他公司面试大同小异，主要就是一些专业问题。
过程中，面试的三位老师也频频点头，本以为面试就这样通过了，没想到其中一位面试老师问了最后一个问题，差点让朋友没有反应过来。
面试HR问：当你遇到职场不公平时，你该怎么做？不可能每次都是离职吧。
对于这个问题，朋友确实没反应过来，对于绝大多数人来讲，职场遇到不公的事情是值得同情的，为什么面试老师还要在伤口上撒盐呢？但这也是个事实。
朋友想了想，回答到：
1、离职非我本意，在上一家公司工作了三年，也有很深的感情，自己也是被迫无奈离开的；
2、遇到不公，有很多处理方式，比如忍气吞声、大闹谩骂等等方式，但我没有，我是通过和上级沟通交流得方式去解决问题，如果上级确实解决不了了，这才有的离职！
所以遇到不公，第一时间要保持理智，用正确的方法去解决问题，不然会让问题更矛盾化！
这就是朋友的回答，从两个方面出发，第一个并不是我不忠诚而离开的公司，而是公司的做法太伤人才离开的，在这儿朋友隐晦的表达了自己的特点—忠诚！
然后遇到这类事情不能失去理智，这是每一个优秀的职业人的必要素养，这才是公司需要的人。
朋友的回答让面试老师很满意，当天晚上就收到了offer！朋友从离职到重新入职也就用了两个星期而已！
