领导对你失去信任，从这几件事开始，千万别不当回事
文摘
2024-12-24 07:23
山西
职场上有句话很深刻：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”如果你真的理解这句话的含义，就应该清楚领导的信任多么重要。更何况获取领导信任不容易，失去领导信任可能一件事就够了。有句话说得好：“做对不一定有用，做错一定很难翻身。”千里之堤毁于蚁穴，往往是小事导致了信任危机，如果还没意识到，很容易把一手好牌打烂。职场里的信任本来就很脆弱，大多数情况下领导不会说，但一定会想。如果在行为上已经表现出来了，想要再获取信任，势必会付出极大的成本。以下几件事一定要引起重视。01.给别的领导干活被发现
大领导小领导都是领导，很多时候根本没办法拒绝，有时不是你想替别的领导干活，而是别的领导安排你做一些事。谁都得罪不起，想着也没什么大不了，做了也就做了。可对于领导来讲，你给别的领导干活，而没有事先告知他，那就是你的不对。你的领导不会介意你给别的领导干活，但介意跨过他的行为。这种失去无关大小，而是在于你的态度。比如，别的领导让你干活，完全可以接受工作，然后补充一句：“我这里还有XX领导安排的事情，您跟他说一声，我也能专心的把这件事做好。”不仅如此，回头还要跟直属领导请示一下，说明别的领导让你做的事情。大概率你的领导不会反对，甚至心里暗爽，很可能还会提点你一下。你的领导不反对是一码事，你不说，他不知道，事后知道了，那信任肯定会大大降低。在领导的逻辑里，我允许是我的事情，你瞒着我就是有其他想法。在这种心理的主导下，怎么可能还会信任？02.背后发牢骚，尤其议论领导
职场里哪有一帆风顺的事，肯定是一个麻烦接着一个麻烦，而职场人存在的意义，就是不断地解决麻烦。这本身就是职场的常态，可惜总是有些人喜欢用发牢骚的形式宣泄一下情绪。哪怕你并没有真的不满，只是随口一说，但听在领导耳朵里，就是另一个味道。尤其是议论领导的话，危害更大。职场里没有秘密可言，你现在说的话，很可能下一刻领导就知道了。哪怕你并没有其他意思，只是一种简单排解情绪的方式，但领导肯定不会这样认为。你的牢骚，或者是议论领导，在领导的逻辑里，就是对他的质疑。换个角度考虑问题，别说是领导了，就是同事背后议论你，无论好坏你心里肯定也不爽。试想一下，当领导知道你发牢骚，甚至是在议论他，你认为他还会信任你吗？况且还存在一些“有心人”把你说的话进行加工之后，传到领导耳朵里，结果不难想象。03.跟领导“讲道理”
职场是成年人的世界，道理大家都懂，区别在于立场的不同。很多时候道理没错，只是“立场”不同，所以分辨的不一定是“对错”而是“对与对”的较量。作为下属本就处在弱势位置，再跟领导“讲道理”，绝对是愚蠢的行为。在领导的逻辑里，是你对他的质疑，对他的不信任，在这样的情况下，领导对你的信任也会逐渐降低。赢了“道理”，丢了“信任”。哪怕你是出于好意，在职场这个环境中，讲道理的效果远远不如讲利弊更有效。如果非要“讲道理”，那就把所谓的“道理”换一种方式进行，用“讲利弊”的方式进行，会收到更好的效果。04.工作以外的收入被察觉
精明的职场人都在丰富自己的收入结构，这种事情大家心照不宣。只要是合理、合规、合法，丰富自己的收入结构，不仅抗风险能力强，也使自己手里有更多的选择权。不过，这种事情最好不要让领导察觉，因为领导可能会质疑你的敬业程度，也会考虑是否你有其他想法。哪怕领导也有自己的副业，或者是其他收入来源，也绝对不愿意看到下属有其他收入，因为这样会减弱他们对下属的控制，对权力的控制，是任何领导都很在意，但不会明说的事情。丰富收入结构无可厚非，但尽量避免被领导察觉，除非其他收入已经大大超越了工资收入，并且持续稳定。05.擅自替领导做主
作为职场人经常会认为，大事领导清楚，小事不值得专门请示，反正领导也不在意，肯定也不会反对，于是擅自做主。类似的情况很多职场人都会遇到，通常情况下领导不会反对，何必多此一举，不仅显得自己再刷存在感，甚至领导还嫌麻烦。事实上，许多人忽略了边界感，请示、汇报是你的事情，拍板是领导的事情，哪怕明知道领导不会反对，甚至会支持，但那是领导的事情，不是你该做主的事情。就像孩子想买玩具，你不会拒绝，甚至可以给他买更好的，但如果孩子不跟你说，却拿你的钱买了玩具，你会怎么想？钱是你的，权力是领导，道理上是相同的。孩子是一家人况且如此，更何况是职场上呢？这种事情多了，领导的信任还会保留多少？写在最后
行走职场，获得领导的信任不是一件容易的事情，但失去领导的信任很可能就因为一件小事。不一定是你做错了什么，而是有些事情没有引起重视。职场路本就崎岖不平，如果再因为自己不注意走了弯路，职场路将会更加漫长。
