浅谈职场最佳“人设 ”,如果做到任意两点,基本混得都不错

文摘   职场   2024-12-14 07:24   山西  
网络上经常能听到这句话:别人给你的叫作背景,自己打下的叫作江山。
每个人都有属于自己的标签,是别人给你的还是自己树立的?自己树立的,那叫作“人设”,别给赋予的叫作 “标签”。
比如,XXX是哪位领导的心腹,这位领导平步青云,他也会跟着得到一定的提升,这属于“标签”;XXX这个人靠谱,跟他合作很放心,这属于自己的“人设”。
不少职场人注重“标签”,却忽略了“人设”的重要性。其实两者并不矛盾,树立“人设”并不影响“标签”,反而会加持“标签”的作用,消除一些嫉妒的质疑声。
职场人的最佳“人设”,如果你也能做到以下几点,哪怕只有两三点,也会获得不错的收获。

01.“能力强”是安身立命的根本

作为职场人,能力强虽然不是提拔的关键,但是安身立命的根本。
如果能力强,不被提拔,那是领导识人不明,虽然真相并非如此,但大多数会这样认为;如果能力强,被提拔了,那属于顺理成章,消除了一些人的质疑。
能力强无论走到哪里都没错,别人能做的事情,你也能做到,别人做不到的事情,你通过努力能达成。
能力强没有固定标准,关键在于对比,只要比所在环境中的人强,就具备了优势。
不需要强过所有人,只要强过环境内大多数人即可。进步总是一个缓慢的过程,别把自己逼的太紧,也需要给自己一点时间。
在单位里有人能评价你能力强的时候,这个“人设”,也就树立起来了。

02.“靠谱感”是人生最大的财富

一个人最大的财富不是有多少钱,有多大的权,而是给人一种靠谱的感觉。
无论高层,还是底层,是领导把事交给你做,还是与同事之间的合作,能给人靠谱的感觉,重要的事情总是更愿意跟你合作。
换位思考一下,相同一件事,你更愿意跟靠谱的人合作,还是合作时总是担忧掉链子的人在一起?答案不言而喻。
通过事情给人靠谱的感觉,只要做到这点,很大程度上会让人感觉你靠谱:
①守时:想必大家都有等人的经历,如果一个人守时,每次都能早于约定的时间,是否会给你一种靠谱的感觉呢?
②重承诺:要么不说,说了就一定会想办法完成,哪怕做不成,也会做到事事有交代,件件有着落,这是人品,也是修养;
③做得比说的多:夸夸其谈而没有落到实处的人,总是给人不靠谱的感觉。反而那些做1不说,做2说1的人,更容易给人靠谱的感觉。
给人靠谱的感觉,无论是在职场,还是在生活中,都是一种巨大的财富。

03.“好相处”是拉近关系的基础

经常能听到人们这样的评价:“XXX这人不好相处,YYY这人不错。”别人给出这样的评价,就是一种“人设”,或许不是真相,但代表一部分真相。
如果每天都带着微笑,沟通交流时,说别人愿意听的话,提供能为你“情绪价值”,谁不愿意跟你相处呢?
说别人愿意听的话,并非没有自己的想法,而是用别人愿意接受的方式,说出自己的想法。
别说什么“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”,人性就是喜欢顺耳的话,排斥逆耳的话。给别人一种“好相处”的感觉,才是智慧的表现。
拉近彼此的关系,不是你说了什么真知灼见,而是你给他的一种感觉。就像以前听到的一句话:“人们并不一定记得你曾经跟他说过什么,而是记得你跟他在一起时的那种感觉。”
拉近彼此的关系从“好相处”开始,从志同道合加深,先“好相处”,才愿意了解,才有了拉近彼此关系的机会。

04.“有价值”是相互需要的筹码

人与人之间的本质是“价值交换”,如果说“好相处”是别人了解的你前提,那么“有价值”就是相处加深的根本。
说句难听话,如果你手里没有根骨头,狗都懒得搭理你。
“价值”是多方面的,关系、背景是价值,能力强,业绩好也是价值,哪怕就是价值信息传递,也是一种价值。
“有价值”才有“输出价值”与“价值交换”的前提,两者相同也存在差别。
“价值交换”是一种相互需要,我需要你的价值,你也需要我的价值,彼此达成交换,有具体的人,也有具体的目标。
“输出价值”是更高阶段方式,比如,写一本书,收获了粉丝,知识博主传播知识,收获了粉丝,而随着粉丝的积累,变现的方式增多,出现更多“价值交换”的机会与方式。
这一切的根本在于“有价值”,也是重要的“人设”之一。

05.“不好惹”是不能缺少的保护色

欺软怕硬是人性,这个谁都改变不了,如果你给人一种好欺负的感觉,谁都想上来捏两下,甚至有些人感觉自己不捏两下,就显示不出来自己一样。
“不好惹”是一种保护色,你越硬,别人也就不敢轻易招惹。
客观的讲,不是为了硬而硬,而是避免不必要的麻烦,人的精力应该放在更有意义的事情上,而不是去处理那些带有恶意的麻烦。
就像人们面对“小人”时,经常会说:“惹不起,咱躲的起。”事实上,“小人”是因为人品不行,不是因为智商差劲。
如果感觉到你“不好惹”,还非要招惹,那不是傻就是蠢。有按下桌子的修养,也要有掀翻桌子的勇气。
武力威慑永远是和平的保障,不畏惧冲突,敢于硬刚,自然会避免许多麻烦,“人设”也就树立起来了。

写在最后

行走职场,身上的“标签”不一定能获得,但自己的“人设”一定要树立。当“人设”建立起来了,“标签”自然也会逐渐靠近。本来职场内卷已经很严重了,如果再没一点自己独特的“人设”怎么可能脱颖而出呢?



九乙大叔
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