职场中，如何处理好给领导办“私事”的情况？这5个原则需要牢记
文摘
职场
2024-12-22 08:55
山西
想必不少职场人都有过给领导办“私事”的经历，这点很好判断，范围也比较大，可以简单的理解为与工作无关的事。虽然大多数人心里并不情愿，但领导让你办私事，说明已经得到了领导的信任，关键就看能不能把“私事办好”。如果事情办好了，那么很容易成为领导的“自己人”，至于资源倾斜也好，升职加薪也罢，不过是时间早晚的问题。如果事情没办好，不仅会失去信任，还有可能被领导放弃。所以，对于领导私事要么不做，要么就要注意以下几个原则。01.态度问题一定要端正
既然是“私事”，能不能办好咱们另说，但态度必须端正。要当自己的事情办，甚至要比办自己的事还要上心。让你去做说明了领导对你还是有一定信任的，所以才让你去“办私事”。毕竟自己的事情是向自己交代，而领导的私事是向领导交代，结果不一定重要，但态度一定要端正。结果好坏是能力问题，态度端正是向领导靠拢的表态。领导让你办私事，满脸的不情愿，下次肯定不会交代你去做了。在领导的逻辑里，能办这件事的人很多，交代给你是对你的信任，也是在给你机会。领导的选择权肯定比下属要多，你不愿意做，有的是人上赶着做。当然一旦有机会，领导自然选择那个愿意“办私事”的人。02.低调办事，切勿张扬
态度端正了，行为上也不能有偏差，别觉得是给领导办事，就嚷嚷着人尽皆知。不过，总有些人以这种方式来刷存在感，似乎只有这样才能证明是领导的“自己人”。有些事情秘而不宣，领导自然知道该怎么向你资源倾斜。退一万步讲，即便领导不介意，等真正出现机会的时候，就算是为了避嫌，也不会站出来为你说话，在你的利益跟领导的利益面前，领导会毫不犹豫的选择维护自己，而不是你。更何况，领导让你“办私事”，你闹的人尽皆知，在别人眼中你是“拉大旗扯虎皮”，在领导眼中自己的“私事”暴露在外人面前。所以，越是给领导办事，越是要低调，只要你跟领导之间清楚，有些事情心照不宣就好了。03.遇到困难，不能借势
给领导“办私事”时不可能一帆风顺，总会遇到一些困难，这时别以为是给领导办事就打着领导的旗号去做，而是更要注意，不能借领导的势。如果借着给领导办事的旗号克服困难，那你的价值在哪里？那领导打个电话就行了，之所以让你去办肯定是有些顾虑，只是你不知道而已。这就要看自己的本事了，越少人知道你给领导“办私事”越好，事情办成了那是你的功劳，事情办不成也不会有太大影响。可是如果打着领导旗号把事办成了，那也和你没关系，充其量就是跑腿的；如果没办成的话，不仅是自己交代不了领导，反而给自己制造了许多麻烦，至少领导不会领情。领导们长期在权力的浸泡下格外敏感，给他“办私事”你打着他的旗号，他就会想你办其他事情的时候，是否也会打着他的旗号呢？信任瞬间就会失去。04.事要办好，麻烦要减少
领导喜欢能办事，但不惹麻烦的人。有句话说得好“割豆腐弄了个肉价钱。”意思是说，本来让你办点小事，但结果惹了出了更大的麻烦，还要领导收拾烂摊子。当然还有些人事情没办成，还给领导惹了麻烦，一旦出现这样的情况，还不如一开始就拒绝领导呢。事情没办好可以原谅，因为那是个人的能力问题，或者是疏忽大意，但是如果惹了麻烦，从在再也不会得到领导的信任。给领导“办私事”要做到，合情、合理、合规、合法，事情可以没办好，但一定不能惹麻烦。其实在领导的逻辑里，那种能做事，也能惹麻烦的人肯定会受限排除在“自己人”的行列，因为能力越大破坏力也越强，按下葫芦浮起瓢的情况，领导是绝对不愿意看到。05.“底线”千万不能碰
给领导“办私事”一定要注意底线，千万不能越过底线，无论是领导安排，还是自己的选择，这种事情千万不能做。还是那句话，在领导的利益和你的利益之间，领导会果断放弃你。别到最后把“卖力变成卖命，流汗变成流血。”一定要有风险意识，决不能因为领导可以给你想要的就丧失底线。当然这不仅仅是给领导“办私事”，即便是公事也绝对不能失去底线。有些事情可以做，有些事情绝对不能做，只要有一次触碰到红线的事情，那么很可能就陷入泥潭，而且是越陷越深。尤其是领导的私事，更是要格外注意，如果真的能放在台面上，或许不一定是你，需要有自己独立的思考。写在最后
作为职场人，不需要排斥给领导“办私事”，这本身就职一种信任的表现，或许只是领导在考验你，是否可以当成“自己人”来用。如果事情办得好，办得妥帖，下一步就能得到资源倾斜，即便办不好其实也没什么，只要信任建立起来，早晚会有出头之日。
