职场遇到不公平待遇，要正视“不公平”，找到适合自己发展的路径
文摘
2024-12-20 07:38
山西
“公平竞争”就像是被刻意制造出来的词汇，因为这世上没有绝对的公平。就像天秤象征公平，不也是倾向于分量更重的一方吗？就连老天爷给每个人的天赋，出生的家庭、环境都不公平，迈入职场了，就希望得到所谓的“公平竞争”的机会？《权力进化论》中提到：“面对这样的现实，你是把它当作自己碌碌无为的借口，还是把它看作辅助自己决策的信息呢？”
正视“不公平”才会看清脚下的路，找到适合自己发展的路径。换个角度考虑，也正因为“不公平”机会才会出现。以下几点，肯定能为你打开思路。01.“公平”就一定有利吗？
人性就是如此，一边享受着“不公”带来的好处，一边又抱怨“不公”让自己失去本该属于自己的。如果完全公平的话，恐怕许多人未必有现在的职位、岗位、待遇……，那些名校毕业，学历高，能力强的人，郁郁不得志的大有人在，完全公平的话，会替代掉不少人。有些人肯定会说：“我是凭本事获得的岗位、职位。”可真的没有替代掉你的能人吗？还是说有各种客观因素，产生现在的结果？恐怕只有极少数的人，敢站出来说，完全是靠自己的本事。客观因素会导致一些不公的存在，完全的公平，未必对每个人都有利。比如，因职场政治平衡掉的一些人，难道他们做的少，还是能力差？但就是得不到重用，也是事实，因为他们得不到重用，有些人才拥有了机会。所以，完全的“公平”未必对每个人都有利，也可能是面临的一次大洗牌，这就是现状，至少短期内很难改变。02.你认为的“公平”对吗？
觉得自己遇到不公平待遇，但你认为的公平就一定是对的吗？每个人都是认可自己容易，认可别人难，你看到的未必是全部的真相。比如，你白天努力工作，可有些人晚上也没闲着，你觉得不公平，但权力分配者却觉得很合适。因为你的努力工作，为单位创造了价值，可有些“关系户”，即便没有努力工作，甚至是混日子，但他身后的关系、背景，带来了更多的价值。之所以提拔时会设置许多门槛，以及基础条件等限制，也是在营造“相对公平”的竞争环境。虽说有特事特办的情况出现，但至少对于大多数人而言，能有一线希望。由于视角不同，对待公平的考虑也存在偏差，你认为的“公平”，未必是唯一的标准，别太较真，正确看待就好。03.“不公平”才会出现变化
天秤象征了公平，也会倾向于分量更重的一方。当你不断增加自己分量的时候，天秤也会向你倾斜。“生的好”羡慕不来，他们生下来就有一定的分量，但我们也可以“干的好”来加大自己的分量。虽然过程可能会艰辛，但依然有希望。就像水往低处走，当高低发生变化的时候，水流的方向也会发生改变。固化意味着没有希望，而只要存在不公平，有变动就有机会。比如，一把手调整换人了，一朝天子一朝臣的情况出现，因为存在不公，你的机会也会出现。所以，“不公平”其实没什么，只要能被利用，当成自己决策的信息，有变化，就有机会。04.“不公平”才能有机可趁
因为所谓的“不公平”，完全可以加重分量，让天秤向自己倾斜。无论是实力的提升，还是在领导心里的分量，都可以让你拥有更多的机会，尤其是加重在领导心里的分量。凭借能力也好，依靠情绪价值也行，领导想要向你倾斜，总能找到办法。就像“潜规则”上位的那些人，未必她们能力、水平高，但只要不差，就有了机会。要明白一个道理，领导的需要有时是以工作需要的方式呈现。领导也是人，有私心杂念，也有七情六欲，加重在他心里的分量，“不公平”恰恰是你的可乘之机。至于是通过能力、本事，以及不可替代性，还是说其他方式，每个人的选择不同，导致的最终解决也会存在差异，看选择，而并非公平与否。05.要利用好唯一公平的时间
每个人一天都是24小时，一年都是365天，不会因为你财富多少，权力大小而有任何改变。有些人把时间浪费在娱乐上，有些人用来学习，提升自己，还有些人用来应酬交际……每个人利用时间不同，达到的效果也不同。就像有些人白天工作，有些人晚上也没闲着，比如，陪领导应酬，替领导喝酒，甚至有时刚钻到暖和的被窝里，被喝多的领导一个电话就喊过去开车，结账。有些人会利用碎片时间学习，有些人利用碎片时间休闲，结果完全不同。所以，利用有唯一公平的时间，是加重自身分量的重要因素。虽然加重分量的过程缓慢，但一旦产生效果，也许就是质的改变。时刻准备着，不就是为了让自己有实力，抓住稍纵即逝的机会吗？写在最后
作为职场人，都希望自己能升职加薪，走上高位，成为权力拥有者，在这个过程中，依靠公平可以实现，但那不过是理想状态。不妨试着考虑一下，如何利用不公平的现状，让自己走得更高、更远才更实在。有时也会想，一味地的追求公平，就像等待施舍一样，不如利用不公平，让自己掌握更多，维持相对公平的现状就好。
