当上领导才明白,职场提拔的逻辑,能力强弱从来不是唯一选项
文摘
职场
2024-12-15 08:44
山西
通常人们认为能力强,业绩好就可以被提拔。不可以否认,能力强是优势,但绝不是提拔下属的逻辑。虽然不想承认这一点,但现实就是如此残酷。可以负责任的讲,能力的提升在职场中属于最容易的事,如果单凭能力强,就提拔的话,领导肯定会看花眼。就像市场上的商品这么多,如果没有特色、卖点的话,以及炒作的因素,很难抓住客户的心。同理,所谓的“选拔人才”,就像挑选商品是一个道理。在这里尽量用我们现实中接触到的真实情况,把领导“选拔人才”的逻辑清晰的描述。01.品牌溢价,起到关键作用
想必职场人都清楚,“关系户”在晋升中有着极大的优势,哪怕这个人能力一般,业绩一般,依然有机会得到提拔。“关系硬,背景深”就是这类的品牌,或许领导不一定在意他们的能力,但肯定会在意他们身后的关系。当然品牌不止“关系、背景”,还有名校毕业的一定比普通大学毕业更容易获得青睐,类似个人身上的标签,都会成为领导选拔人才的关键因素。就像选择商品时,在价格、质量差不多的情况下,优先选择品牌,不一定是产品真的有多好,但只要挂上了那个牌子,就有了被优先选择的理由。关系、背景、学历、院校……很多有利的标签,就是品牌的作用,不在于产品本身,而在于品牌起到的关键作用。02.追求性价比,选择方向差异
所谓性价比,无非是“物美价廉”还是“价廉物美”,看似文字次序不同,但之间的差异相当大。物美价廉:是以物美为优先选择,然后才考虑价格是否合适。比如,行业内的大咖,他们的影响力大,价值高。所以,不仅要高薪,还有更高的职位;价廉物美:是以价格为标准,只要能起到作用,谁支付的成本低,那么谁就会被优先选择。选择商品时,我们不也是这样吗?请大佬吃饭,肯定是优先档次,其次才是实惠;自己吃饭的话,价格便宜的基础上,美味会优先选择。领导提拔的逻辑,会根据不同的作用,做出不同的选择,至于是物美优先,还是价廉优先,那就要看领导用到的地方了。03.简单、抗造的优先选择
人们在选择商品时,肯定会选择那些简单实用,又结实耐用的产品。简单:意味着不用再去学习一些新的技能,拿起来就能用。抗造:意味着不用小心翼翼的维护,生怕一个不留神用坏了。领导的选人逻辑也是一样,人简单一点,至少看起来简单,哪怕是“演”出来的也无所谓。领导用起来简单就行了;抗造可以理解为抗压能力,一个人有点压力就抱怨,遇到困难就退缩,领导生怕压力大,他撂挑子了,还要讲究方式方法,与其小心翼翼,不如用那些皮实的,抗压能力强,心态好的下属。毕竟选择权在领导手里,就像一件衣服很漂亮,但是必须要小心呵护,稍不留神衣服就毁了,这样的衣服或许会选,但绝对穿的频率较低。04.实用性是选择标准之一
上位者嘴上不说,但都十分在意的三件事:权力的安全,权力的可控,权力的延伸。从这三点看,领导并不喜欢那些能力比自己的强的下属,并非不喜欢能力强,而是不喜欢能力强不好操控的下属。就像有些跑车价值高,性能高,但对于客户来讲,性能不一定完全发挥出来,而且即便可以发挥出来,也不一定能操控的了。所以,根据领导需求会选择那些,技能操控的,又适合现阶段需求的下属。能力强不一定坏事,但能力强破坏力也大,如果可以完全掌控,才会考虑重用、提拔,否则宁可用一个能力一般,但自己可以操控的下属。05.有时记住就是一种选择
《权力进化论》中提到:“曝光效应”,即“别人记住了你,就等于选择了你。”
我们依旧从选择商品的角度来看,如果说这个商品你从来都没听说过,那么你选择时是否会犹豫?可这个商品你曾经就听到别人提起过,是否会选择的几率会大一些?当然,有时并非是真的没听说过,而是完全没有记住。同理,试问你是领导的话,你会提拔一个没有印象的人,还是会提拔每天都能看到的人。领导都不知道你,即便想提拔,也不知道该提拔谁,总不能完全听别人说的。所以,有些人看到领导就躲着走,这种心理要不得。有时出现的机会,领导确实存在想不起来该用谁的时候,那么经常出现在领导视线里的人,大概率就会被用到。06.“颜值”也是选择的标准之一
在选择商品的时候,颜值高的更容易被选择,至少好看就是一个理由了。当然职场里的“颜值”不仅是形象得体,而是还要有光鲜的履历,漂亮的业绩……这些是被领导提拔的重要因素。虽然不会起到决定性作用,但至少可以消除不少的质疑声。领导想提拔你,但质疑声太大,也会被搁置,就像去水果店买水果,肯定也挑那些样子好看的一个道理。好吃不好吃不一定,但看着就有食欲,为什么总说色香味俱全呢,“色”是能看到的,“香”是能闻到的,“味”只有吃过才知道。如果看上去就没有食欲,谁还会下手呢。所以,职场中“颜值”也会起到相应的作用。无论是形象,还是履历、业绩、能力……这些都是让自己看上去不错的标志。写在最后
职场中领导提拔人的逻辑,一直是在做筛选,从不做培养,即便是培养,也是符合自己需求,符合工作需要,极少考虑下属的个人成长。所以,基本上与挑选商品没什么差别,关键是看职场人如何利用自身优势把自己推销出去。推销的好,就提拔的快,道理很简单,做到却并不容易。