在国企工作，总是得不到重用该怎么办？看清自己才能找到脚下的路
文摘
2024-12-21 07:46
山西
在国企工作如何得到“重用”？估计许多人都考虑过这个问题。可惜想是一码事，能够实现又是另一码事。如果思维陷入了死胡同，即便付出很多，也未必能得偿所愿。不否认那些“关系户”被重用的几率要比大多数普通人更大，可关系硬、背景深的人毕竟是少数，作为大多数普通人，不被“重用”是有原因的。关键在于是否能认清自己，根据自身的特点努力，才会提升被“重用”的可能性。否则付出了许多，依然会原地踏步。以下几点，助你找到属于自己的路。一、分清被“重用”，还是被“重重的用”
要想被重用，就要分清楚什么是“重用”，什么是被“重重的用”。如果连这个都搞不清楚，所谓的“重用”毫无意义。被“重用”是领导让你做有价值的工作，有成绩，也有收获；而被“重重的用”是认可你的能力，事情做了不少，但收获却忽略不计。不仅没有资源的倾斜，甚至功劳都会被掠夺，美其名曰顾全大局。重用一个人，不仅是承重担，还会让你有相应的收获。不给马吃草，还想马快跑，这明显就是被“重重的用”。别把“重重的用”当成被“重用”，当醒悟的时候，早已错过了最佳进步的机会。分辨清楚两者的区别，及时调整努力的方向，被重用的机会才会大大提升。二、根据自身的特点，努力的方向存在差异
能力强被重用是大家公认的事，可惜能力强未必能被重用，这也是不争的事实。不是你做的努力不够，而是努力的方向出现了偏差。作为职场人，要清醒的认识到“能力”是最低限度的要求。能力可以不强，但一定不能很拉胯，否则想被重用就是天方夜谭，“关系户”除外。老天爷给的天赋不同，自身的认知架构存在差异，能力大小也有差异。如果能力尚可，却无法碾压竞争对手，那就要学会“逢迎”上级。因为上级可以成为你的“放大镜”，可以放大你的成绩，也能放大别人的缺点。有领导的加持，付出的努力，做出的成绩就会被无限放大。也正因为能力尚可，有领导需要的价值，对下属的提携，也是将自身权力延伸的手段。“逢迎”上级，无疑可以起到更好的效果。所以，别幼稚的认为那些凭借溜须拍马的人上位能力不行，只是“逢迎”的效率会更高。能力尚可，有领导的加持，事半功倍不足为奇。无论走到哪里能力强都是优势，可如果失去约束，没有前提，能力越强破坏力越大。这也是能力越强，越容易被打压的原因。可惜许多人误以为是能力强，给领导造成了威胁。事实上，是能力越强，造成的损失越大，领导收拾烂摊子的成本越高，甚至可能领导都被牵连其中。如果说能力很强，就要学会“服从”，别固执的认为自己的思路没错，要尝试用领导的思路去做事，没准会有更多的收获，毕竟领导坐上那个位子，都有自己的生存法则。退一万步讲，即便领导是错的，又有什么关系？“服从”才是根本，能力强不是任性的资本，是铺路的基石。细品这句话，有阅历的人很懂，没悟性的职场小白可以忽略。能力越强，越要明白“服从”的重要性，否则不被重用是必然的事情。能力很强，学会了“服从”，被重用不过时间早晚的事。《权力进化论》一书中提到：曝光效应，别人即记住了你，就等于选择了你。
“天下不为我所有，天下皆为我所用。”因为性格外向，善于沟通，能让“借势”的效果更好。被重用不一定是让你做事，可能是让你做团队之间，人与人之间的“润滑剂”。不管梯子是谁的，只要能让你爬的更高，就可以用。“借势”就是有这样的效果。被“重用”领导看个人，也看圈子，既然善于沟通，性格外向，就别把路走偏了。比如，苦心专研技术没错，但被重用效率会低很多，你该如何选择？个人建议：成功趁早，落袋为安。能早一点被重用，就别晚了。因为上一个台阶，眼界的提升会让你看到更多的真相。人最大的财富，不是你有多少钱，也不是有多大的权，而是给人一种靠谱的感觉。性格内向的人，不是不能借势，而是效率相对较低。本身性格内向，就发挥自己长处，给人靠谱、扎实的感觉，虽说未必能惊艳众人，但至少可以给人安心、放心、省心的感觉。领导重用下属，未必是他能力多么突出，而是能让他安心、放心，恰恰扎实、可靠，就是不能被忽视的优点。猫有猫道，狗有狗道，性格不同，努力的方式也就不同，没必要羡慕别人的走得快，自己也能走得稳，站稳是站高的基础。三、关键点在于“被需要的价值”
无论采取什么样的努力方式，都要搞清楚，重用你的人是领导，关键在于有“被需要的价值”。有句话说得好：“天不生无用之人，地不长无用之草。”即便你能力出众，但领导不需要你的价值，照样是白搭。就像领导需要德文的翻译，你英文水平再高，对领导来说价值也不高。价值的高低对于每个人来讲，都很重要，但未必对领导来讲一定有需求。做一个不恰当的比喻，你是古董花瓶，但领导现在想吃饭，古董花瓶的价值很高，但不如给他端一碗饭来的实在。所以，别妄自菲薄，也别自暴自弃。即便你有价值未必被现在的领导重用，努力提升自身价值没错。总会有需要的你价值的人，换一种方式，或者换一个人，没准就立刻得到重用了，有价值总是比没价值要更有效。写在最后
国企工作未必每个人都能得到重用，虽说“关系户”有很大的优势，但草根也有自己的优势。不被重用未必是不够优秀，努力不够，也有可能是方向不对，一切白搭的证明。搞清楚这些，虽不至于立刻见效，但至少可以让你少走一些的弯路。
