身在职场，不能轻易碰触的几件事，否则吃亏就是早晚的事
文摘
2024-12-19 08:03
山西
职场里做对不一定有用，但做错的代价未必都能承受的起。比如，工作十分努力，也获得了领导的认可，提拔有望的时候，如果是犯错了，很可能曾经付出的一切都会变成浮云。类似的事情估计即便没有经历过，也看到过不少这种事情。当然谁都不希望自己犯错，能看到的“危险”可以避开，可看不到的“危险”才是真正的危机。以下几件事，轻易不要碰触，否则很容易让自己努力都白费。01.别把“借口”当成“理由”
“有错就认，挨打立正。”错了就是错了，先反思自己，别为了逃避责任把“借口”当成“理由”。古人云：上无不智，下无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。
领导都是聪明人，否则也坐不到那个位子。你的套路、伎俩没准都是领导玩剩下的，千万别抖机灵，一旦被领导察觉，对你印象改观，想要扭转将会付出极大的成本。退一万步讲，即便是领导错了，也要认下来，别去“狡辩”，先反思自己，因为作为职场人处在劣势位置。你觉得领导丢了面子，最先是反思自己，还是先找回面子？而在领导找回面子的过程，就是职场人被针对的结局。02.别说“我是按您要求做的”
领导有视觉盲点，不可能所有的事情都在掌握之中，工作中出现问题属于常态。出现问题的关键，是解决问题，而不是推卸责任。有些人总是在出现问题时，跟领导说：“我是按您要求做的。”这种说法无形中是把责任向上推，不仅是没有担当的表现，也是从另一个方面证明了自己能力的欠缺。出现问题不可怕，关键是解决问题的方案、方法，问题得到有效解决，其他都不是事。领导失误是领导的事，你能解决领导的问题，更容易被赏识。说一句：“我都是按您要求做的。”除了推卸责任，毫无意义。所以，无论出现什么样的问题，最先要做的是解决问题，而不是推卸责任，即便被领导追究责任，也是在问题得到有效解决之后。03.领导不是无话不谈的朋友
领导就是领导，绝对不是无话不谈的朋友，即便你们关系再好也是如此。要知道“伴君如伴虎”，跟同事说错了话，最多就是不喜欢你，或者是工作中出现阻力。可如果是跟领导说错了话，造成损失会更大，甚至只要这个领导还在位置上，你就很难再翻身。就像跟胥吏说错话，冒犯了他，最多挨顿打，跟皇帝说错话，可能抄家灭族。别觉得跟领导关系有多好，当客观情况发生变化的时候，主动权并不在你手里。更何况在涉及自身利益时，几乎所有人都是先想到自己，然后才是别人。所以，维护好跟领导的关系，但别觉得关系好，就口无遮拦，无话不谈。从长远看，那样做除了给自己找麻烦，刨坑之外，几乎没有什么好处。04.比“建议”更重要的是“态度”
大多数情况下，领导让下属提“建议”，未必是想听你的想法，而是在试探、肯定他的想法。即便有合理化建议，也要私下提建议，公开支持领导的想法。领导需要的是下属的“执行力”，而不是所谓的“建议”，即便让你“畅所欲言”，也别轻易相信。还是那句话，领导不聪明做不到那位子上。要清楚，在没有“执行力”的前提下，所谓的“建议”就是披着一层“扯皮”的外衣。领导更在意你的“态度”，而不是你的“建议”，哪怕是合理的建议，也是找机会私下提出，而不是公开场合跟领导唱对台戏，哪怕领导是错的。05.别拿“鸡蛋”去碰“石头”
作为职场人，如果关系不硬、背景不深，也没有任性的资本，就别跟领导叫板，那样会“死”的很难看。总有些人喜欢挑战权威，跟领导叫板，似乎别人不敢这样做，就自己敢这样做，就能证明自己比别人厉害。这种人在职场中，还真不少见，可惜大多数都会被打压的体无完肤。现实不是影视剧中的桥段，也没有主角外挂般的机遇，即便领导就是蠢猪，收拾个别下属也是手拿把掐。挑战权威不能证明自己有多厉害，反而是当自己足够强大的时候，权威向自己倾斜时，可以更好的证明自己。所以，别在弱小的时候急于证明自己有多强，而是强大的时候，实力自然会“说话”。写在最后
作为职场人要牢记：做对不一定有用，做错肯定会付出代价。犯错不可怕，关键在于有些错能避免就尽量避免，尤其是完全可以自己掌控的事情。有时未必是你做的不够，反而是做了太“多”让自己陷入被动的事情。
