行走职场，如果放下身段，依然未获得领导赏识，不如做这几件事
文摘
2024-12-17 08:14
山西
想必职场人都清楚，获得领导赏识的重要性。不仅能得到资源倾斜，使工作更顺畅，还可以得到领导的提拔。领导像是“放大镜”，可以放大你的优点、成绩，也可以放大你的缺点，错误。对于那些实力强，关系硬，背景深的人来讲，自然不用多考虑，但对于大多数普通人而言，放下身段讨好领导也是一条捷径。可现实是，当你决定放下身段，讨好领导的时候才发现，前面早已站满了人，甚至想跪，都找不到合适地方，委屈了自己，还得到不到相应的回报。与其委屈自己，没有收获，不如另辟蹊径，选择更适合自己的路。一、别在不适合的事情浪费时间
“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”职场经历的久了，就会发现这句话真正的含义。领导对自己职场生涯确实能起到不小的作用，但已经放下身段，讨好领导，依然无法获得赏识。可能是领导面前已经没有你的位置了，也有可能是因为讨好这件事并不适合你。就像谈恋爱这件事，舔狗不一定成功，能俘获芳心反而只是一次小小的感动，或者是被某些特质所吸引。有些人拍马屁一拍就中，有些人拍马屁一拍就痛。在不适合自己的事情较劲，不仅收获小，效果差，还可能逐渐陷入自我设置的泥潭中。二、获得赏识，搞清底层逻辑
获得领导赏识，其实跟谈恋爱很相似。前提条件不是你做什么，而是你有什么。如果一无所有，做什么几乎都是白费。有房、有车、有存款，对方才愿意了解你，在交往的过程中，再去做一些事情，让对方感觉到你的好。同理，关系不硬、背景不深，很多是天生的，既然这些不是优势，那就要看自己专业技术，业绩水平，能力强弱……如果没有一点可以吸引领导的优势，讨好又能起到多少的效果？所以，与其在讨好领导上浪费心思，不如先提升一项可以拿的出手的本事。被吸引才有深入了解的兴趣，否则不过是大多数人中的一员，别说获得赏识了，就连引起关注恐怕都费劲。有什么可以“吸引”，可你有，别人可能也有，甚至可能比你还要多，为什么是你而不是别人？能“吸引”是前提，多少虽然有影响，但只要不是差别太大，就存在了变数。比如，有存款100万，跟有存款99万，多少有差别，但在对方眼中是可以忽略不计的。在“吸引”条件差不多的情况下，用优势与别人做比较，能让你的优势更明显。比如，你沟通能力强，就跟技术强的人比沟通，你技术强就跟别人比专业。在比较之下，你的优势就会被突出。还是拿谈恋爱做比喻，在你有筹码的前提下，你学历高，可以跟竞争对手比学历，而不是跟别人比个头高矮。在比较中突出自己的优势，不一定很强，只是恰好比对手强而已。手套、帽子都是为了保暖，但它们保暖的部位不同，手套替代不了帽子，帽子同样也起不到手套的作用，这就是它们的价值属性。全才对于个人来讲是好事，但对领导而言，价值属性就不是那么明显了。除非各方面都有超群的能力，但如果是超群也早就该被发现了。人的精力、时间有限，全才只是极少数的人。提升某方面的价值属性，领导更容易做出选择。有人会说：“在相同的部门，想通的岗位，彼此之间的价值属性相近该怎么办？”夏天37℃，你会穿羽绒服走在路上吗？答案肯定是否定的，那么同样是衣服，羽绒服冬天穿，T恤夏天穿，这是常识，同样是衣服，时间不同，价值属性也可以被区分。提升价值属性，是为了提升自己的标签，同样也是让领导做出选择时更容易。如果你的价值属性明显，那么很容易就会被选择。作为职场人，提升手里的筹码无疑就是在提升自己的吸引力。无论是技能、学历、人脉、业绩……还是副业丰富收入结构。当你手中筹码越多的时候，应对各种情况也就越从容。跟这个领导气场不和，不等于别的领导不需要你的价值。就像前面提到的，吸引远比追求更有效，筹码越多，选择权也就越大，选择权越大，也越容易获得领导的赏识。就像越有钱、越有才的人，越容易俘获美女的芳心一样的道理。职场里有时并非放下身段，讨好谁就能获得赏识，而是当你手中有足够的筹码时，别人都自然会为你让路，这条路是因你而存在。写在最后
行走职场，不否认那些会讨好领导的人更容易获得赏识，可自己已经放下了身段，依然无法获得上级的赏识，并非你不够优秀，而是讨好领导这件事并不擅长，或者说并不适合你。既然如此，不如另辟蹊径，走一条适合自己，能走得更快的路。
