搞不懂这几个职场生存法则，晋升无望怪不得别人，没准说的就是你
文摘
职场
2024-12-19 08:03
山西
工作了20多年见证了许多人的成长与升迁，同时也看到一些人直到退休那天，仍然停留在基层岗位。当然没有瞧不起基层岗位的意思，只是对有些人表示惋惜，明明能力十分出众，条件也都符合，却与晋升无缘。有些人会说：“存在不公平竞争的现象。”从不否认这种情况，但仅仅是这个原因的话，似乎也不客观。权力与财富从未停止过重新分配，难道真的一次机会都没有？更何况还有“一朝天子一朝臣”的现象存在。之所以出现晋升无望的情况，很可能是因为以下几点原因。01.暴露自己的软肋和隐私
本以为职场是成年人的世界，应该可以理性判断身边发生的事情。可从未想过，有些人不惜暴露自己的隐私和软肋来拉近彼此的关系。不否认这是一种示好的行为，因为只有对自己信任的人才会如此。可大多数只是“装”出来的，不一定是真相。可有些人并不清楚其中的关键，还真就把自己软肋和弱点暴露给别人。如果遇到“善良”的人，最多就是在一起的时候拿捏一下；如果遇到心怀恶意的人，只需要加工一下，传播出去，直接就会让你陷入被动。看似浅显的道理，却在与人交往中经常发生。有时是因为别人套话，有时却是因为信任，导致自己的疏忽。职场从来不是温馨有爱的大家庭，即便是信任，也没必要暴露自己的隐私和软肋，彼此之间不过各取所需，信任不是以这些为代价。02.装弱势博得同情的心态
“装”弱势确实可以博得别人的同情，也能消除对别人的威胁，却忽略了人们更愿意与强者同行。比如，你更愿意跟比自己优秀的人合作，还是愿意跟不如自己的人合作呢？在消除别人对你的敌意时，也损害了自己的形象。哪怕是“装弱势”，也要适可而止，否则人们会对你的能力产生质疑，再想扭转的时，付出的成本将会更大。甚至有些人在“装弱势”中获得好处，短期内真的有效，但长远来看，形象受损，晋升的难度增加，甚至有些人已经习惯成自然，给别人一种虚伪的感觉。就像有些人明明没那么大的工作压力，还要装出一副压力很大的样子。大家谁不清楚谁啊，要么让人觉得能力不行，要么给人一种虚伪的感觉。03.锋芒过盛，给别人压迫
有些人“装弱势”，有些人却锋芒毕露，分别属于两个极端，同样会造成晋升的阻力。职场资源有限应该是每个人都能达成的共识，一个人如果锋芒过盛，很容易给人造成压迫感。即便不去争抢资源，出于自保的想法，也会给这类人设置障碍。退一万步讲，遇到豁达的人，就算不设置障碍，只是充当一个旁观者，遇到问题时，看你的表演就好，你锋芒如此之盛，也不一定用到我伸手，结局不难想象。人们或许不一定在意你混得如何，但一定在意是否存在潜在的风险，损害自己的利益。不是人心叵测，而是处于自保，似乎也没什么错。锋芒过盛的人，大多数都笑不到最后一刻，不是他们能力不行，而是前面的阻力太多。04.打心眼里看不起世故圆滑
如果能力强的人有任性的资本，能力弱的人就活该没踩在脚下？人的天赋不同，性格差异，总有人凭能力吃饭，有些人世故圆滑，没有对错，只是选择路径不同。如果说能力不出众，又看不起那些世故圆滑的行为，除了靠关系硬、背景深，似乎也没啥晋升的通道了。况且即便能力出众，如果没有背景和关系的加持，也不愿意世故圆滑，那只能看运气了。遇到慧眼识人的领导，那可能会有机会，但谁又能一直指望自己运气好，遇到这样的领导呢？世故圆滑没错，你可以说它是生活智慧，也可以对这种行为不屑。那么只能拼运气，要么拼实力。有许多人能力确实很强，但不具有唯一性。所以，领导选择能力强，又世故圆滑的人也没什么错，无非是资源倾斜多少的问题罢了，至少领导能图个心情愉悦。05.过分的谦虚，别人当真了
谦虚是美德没错，但过分的谦虚会起到负面效果。因为别人很可能当真，甚至可能并非真的当真，只是顺着你的话说而已。记得有一次，领导安排同事做他比较擅长的事情，本来是可以出头的事情，结果过分的谦虚，领导“相信”了，然后交给了自己的心腹去做。跟蠢人谦虚，他会当真，跟聪明人谦虚，他也会“装作”相信，结果就是错失机会，还会说一句自己不屑去做，只是让给别人而已。可问题是机会本来就是稍纵即逝，错了这一次，下一次也不一定能把握住，难道真的让人把机会硬塞给你？《财富自由之路》中提到：“当权力向你招手的时候，过分的谦虚会使你后悔。”
谦虚本身没错，但要看什么事情，如果没有当仁不让的勇气，即便领导给你机会，心也是揪着的 。这世上的好东西都是挣来了，等待别人分配，即便获得也不过是汤汤水水，除非自己具有唯一性，或者替代成本极大的情况下，但这种情况真的并不多。写在最后
虽说现在工作与生活不是界限分明，大多数情况下根本没办法分得那么清楚。不过，工作与生活的规则却存在着极大的差异。生活是美德，是风骨，是品质，可到了职场上，大家都有各自的立场，那些美德、风骨、品质并非看不到，而是“装傻”更有利于自己获利。所以，许多人看似能力很强，却经常混淆了工作与生活的规则，导致晋升存在诸多的阻力。
