行走职场，跟什么样的领导混让你利益最大化？别掉进思维陷阱中
文摘
2024-12-21 07:46
山西
经常能听到有人说：“做对事赢一时，跟对人赢一生。”跟什么样的领导混，决定了你在职场进步的效率。道理大家都清楚，可如何判断跟什么样的领导混呢？通常人们都认为，跟“好领导”混，肯定没错。至少会在理性的权衡利弊之后，做出选择，可这个判断依据到底是什么？所谓的“好领导”又是什么标准？可惜这个“好”字，就把许多人拖入了思维陷阱中。如果想要职场利益最大化“坏”才有可能实现，所谓的“好”，大概率与你无关。一、前置条件不足，跟谁都混不好，要补足的两点
职场的本质是利益机构，不是谁的避风港。有“被需要”的价值，才有机会成为领导的“自己人”。不是说你选择跟哪个领导混，就一定能得到领导的青睐。而是你有他需要的价值，才能走入视线。即便是“小人”身上，也有领导需要的价值。比如，排除异己，监督他人，“小人”就会起到相应的作用。如果身上没有“被需要”的价值，大概率跟不上脚步，即便跟上也可能成为试探火力的“炮灰”。就像影视剧中，那些冲锋陷阵最先挂掉的都是那些起不到作用的小兵。作为职场人应该清晰的认识到，很多时候，不是你选择领导，而是领导是否选择你。跟谁混不一定是你说了算。就像选择牌局，要根据手中的筹码选择牌桌。如果筹码不够，即便你明明知道会赢，也没机会上场。职场不是牌局，手中的筹码只会越来越多，无论是经验、阅历知识、技术、专业、人脉、关系……这些东西会随着时间的推移，自己的努力不断的增加。根据手中的筹码进行选择，挤不进的圈子不要硬挤，别为难别人，更别作贱自己。选择权在自己手中，才有底气说选择跟什么样的领导混。否则只能是被选择，混得好坏，利益是否最大化，只能全靠运气了。二、跟什么样的领导混？提供三个参考标准
人们通常会选择跟“好领导”混，因为好领导代表了看上去更公平、公正，懂得爱护下属，为下属的前程考虑。可问题是你既然选择跟这个领导，你是为了让他对大家公平，还是得到自己想要的公平？作为职场人又不是圣人，使自己利益最大化才是关键。只要你有领导需要的价值，能满足他的私心杂念，符合领导的利益需求，反而能从“坏”领导身上获得更多。职场的“黄金进步期”就那么几年，如果抓住了这几年“坏”领导反而会让你的进步效率提升。当然跟“坏”领导混，风险也大，当你的价值被榨干的时候，淘汰你也会毫不犹豫，但试想一下，即便是“好”领导，当你价值没有的时候，难道会“养闲人”？更何况，跟“坏”领导，进步的效率大大提升，很可能走上更高的平台，不再依附“坏”领导也能独当一面了。职场资源不可能平均分配给所有人，让强者更强，创造更大的价值，这才是职场的运行规则。至于弱者，任其自生自灭都是善良的，不主动掠夺就谢天谢地了。所以，谁能给你资源，那就跟谁混。虽然会给别人一种“有奶便是娘”的感觉，但谁又不是这样呢？否则职场人的行为准则就不会是“趋利避害”了，大家不过是五十步笑百步而已。更何况人们早已习惯了“用结果推导过程”，只要你能获得更多的资源，进步飞速，当你把开始嫉妒你的人狠狠的踩在脚下的时候，他们反而会仰视、追随。只要自己手里有足够的筹码，谁给资源跟谁混，谁给的多跟谁混，大家立场不同，提升进步效率才是关键。就像网络上经常听到的一句话：“不是忠诚度高，而是背叛的筹码不够。”行走职场什么样的人都可能遇到，有些位高权重的领导，会逐渐产生一种情感，把下属当成自己的私人财产，哪怕他并不看好这个下属，也不允许下属忤逆自己的意思。顺昌逆亡就是他们对下属的态度，哪怕你是出于好意，只要违逆了他的意思，他就会打击报复。当手中有选择权，暂时无法做出选择时，跟这类领导混吧，因为很可能你还没混好，这类领导就把你扼杀在摇篮里了。跟谁混不仅要看能获得多少，也要看是否会失去什么。职场里除非你关系硬、背景深，有领导惹不起的靠山，“避害”应该作为选择的标准之一。很多时候，不是你想选择就一定有合适的选项存在，在没有更好选择的前提，要先避免自己受到损失。毕竟想要站得高，首先要先站稳吧。写在最后
行走职场，跟什么样的领导混也是一门学问。所谓的“好”领导，或许不是真正意义上的好，而是能让自己“好”才是关键。与此同时还要有一个清晰的认识，靠人不如靠己。要有足够的筹码，才有底气做出最适合自己的选择。否则被动选择，那只能尽人事听天命了。
