当你明白了这些事之后,才有机会成为领导,可惜许多人明白得太晚

文摘   2024-12-15 08:44   山西  
经常看到网友问:什么是当上领导之后才明白的道理?……这类问题。
首先,每个人的经历不同,当上领导明白的事也不同;其次,当领导未必那么容易,即便说了许多人也未必知道,最后,与其知道当上领导之后才明白的事,不如想一下,明白什么事之后才能当上领导。
当然,明白了未必能做大,即便做到也未必能当上领导,但至少会让你的职场之路避免许多弯路。
就像知道目的地在哪里,也向着那个方向前行,但由于选择到达目的地路线偏差,可能就比别人慢那么一点。职位的不可能等你到来,可能就会错过机会。
在这里想告诉你,一条不那么堵车的路,至于是否能比别人提前达到目的地,那就看个人的造化了。正所谓:尽人事,听天命。

01.“价值”是被提拔的基础

领导不是你的父母,不会无条件为你的前途考虑,即便是父母,也有偏心的情况存在,更何况是领导呢?
“价值”被需要,才是领导提拔你的基础。否则,大家都想晋升,凭什么那个位置要给你?
不过,“价值”包含两个方面:一方面是你一旦获得,别人就拿不走的东西,比如,学历、知识、技能、经验、阅历……以及与生俱来的关系、背景……
另一方面是“被需要”的程度,就拿“关系户”来讲,A的关系是税务局的领导,B的关系是火葬场一把手,你觉得领导会提拔哪个关系?
再说能力强,你的能力是项目管理,可单位却需要财务管理人才,难道因为项目管理的能力强,就把你提拔成为财务经理,或者财务总监?
所以,“价值”是被提拔的基础,无论是对领导有价值,还是对单位有价值,只要满足两个“价值”两方面的要求,就有可能被提拔。

02.“服从”是被提拔的前提

在满足“价值”的基础需求时,“服从”就是被提拔的前提。就像家长也喜欢听话乖巧的孩子,而那些叛逆的孩子,也让家长头疼。
可领导是家长吗?有耐心等待你的成长吗?更何况,领导有更多的选择权,你“不听话”,完全可以找一个“听话”的下属。
别信什么“能力强的人,都有个性”的鬼话,能力越强,破坏力越大。如果“不听话”宁可放着不用,也不会让他坏事。
领导未必在意下属能力给自己造成威胁,但一定不会让自己的权力失控。能当上领导的人都有自己的想法,需要的是顺手的“工具”,实现管理意图,而不是需要什么神兵利器,价值高,但实用性差。
所以,成为领导顺手的“工具”,就会有更多出现的几率,如果需要“保养工具”时,可能就会获得晋升的机会。

03.“立场”是被提拔的核心

立场不对,一切白费。跟领导保持立场一致,才是被提拔的核心因素。
思考一个问题,如果你与领导的竞争对手立场一致,你觉得你的领导会提拔你吗?就像你跟隔壁公司的老板想法一致,你觉得在自己单位能被提拔吗?
同理,你跟领导的立场不一致,所做的事情都是无用功。反而你的优点都会变成缺点。
就像两国开战,敌方将军的骁勇善战是能力强,但在己方就是的眼中钉,肉中刺是一个道理。
领导提拔下属,是能为其创造价值,能替自己解决问题,而不是提拔一个潜在的威胁。所以说,“立场”是被提拔的核心,尤其是跟领导的立场一致。

04.“能力”可以消除质疑声

许多人幼稚的认为,能力、业绩好,就该提拔,事实上,它能起到的作用,就是消除质疑声。
在涉及自身利益时,人们优先考虑自己,然后才是别人。任何领导不会因为提拔某个人,让自己遭受诟病。
你的能力强,业绩好,是把提拔的理由,放在领导手里,让领导在提拔你时,不至于遭到诟病。当然能力、业绩,也是走入领导视线的重要因素。否则如何在众人中让领导看到你?
要清楚能力、业绩重要,但只是晋升之路的基础条件,要经过这层筛选,为领导消除质疑声,被提拔的机会就增加。
能力、业绩的作用不能忽视,但作用极其有限,别觉得闷头做事提升能力,就该被提拔,别把技能点歪了。能力强不被提拔的大有人在。

05.“关系”是被提拔的助力

“关系户”更容易被提拔,这是不争的事实。它能起到的作用是助力,在大家都在拼力向前的时候,谁有助力,谁就更快一些。
那些单凭自己能力跑在最前面的人毕竟是少数,大多数人在竞争的过程中,都是使劲浑身解数,甚至会不择手段。
因为职位就那么多,落后就可能失去了这个机会,等待下次机会时还不知道是什么时候,没准早已错过了提拔年龄。毕竟职场里的“黄金进步期”就那么几年,错过了也就是错过了。
就像挤公交车、地铁,要么你走VIP通道,提前上车,要么你靠着身体素质过硬挤上去,可错过这一班,就要等下一班,甚至当末班车发走的时候,都不会跟你打招呼。
当然不否认有些关系硬、背景深的人,坐着豪车后来居上,但大多数人不具备这样的条件,就像凭借自己能力跑在最前面的人是少数一样。
所以,有关系就用,没关系就奋起直追,或者是建立自己的人脉关系,虽然它是助力,但作用却不能忽视。

写在最后

作为职场人希望自己晋升是常态,但许多人走错了路,或者是走了弯路,总把不太重要的事情放在最重要的位置。要知道提拔你的人,是人就不会摆脱人性。能力是对事,而提拔是对人,懂得挖掘人性,经营人心,晋升之路相对会更顺畅。


九乙大叔
欢迎关注,专注职场领域,深度思考。
 最新文章