行走职场，领导喜欢怎样的下属？不是你做了什么，而是你有什么
文摘
职场
2024-12-24 07:23
山西
可领导喜欢什么样的下属，跟你做了什么没关系，关键是你有什么。所有做的事情，都是建立在你拥有什么的基础上，做的不过是辅助手段而已。就像谈恋爱，追求男人/女神，“追”是动词，所以给人的感觉是做了什么。可现实判断的依据是有什么，有车、有房、有存款、有地位、有颜值……然后才是做了什么。同理，职场人都知道跟领导搞好关系，大家都上赶着引起领导的关注，可作为领导，先看你拥有什么，才会看你做了什么。所以与其考虑做什么让领导喜欢，不如让自己拥有什么，吸引领导的关注。可以把这个理解为，职场人的魅力。01.有价值是“魅力”的核心
自身有价值就是“魅力”的关键，通俗的讲就是你对领导“有用”。小时候总听老师，家长说：“一定要做有用的人。”开始总以为是灌鸡汤，进入职场才明白“有用”的重要性。说白了步入社会之后，人与人之间关系看似复杂，实则太简单了，你对别人有用，就愿意跟你相处；你没用，谁也没时间跟你浪费。领导喜欢的首要条件就是你身上的价值，可以是任何方面，毕竟领导不是万能，总有自己力所不及的事情。你能起到的作用，他自然会关注到你，然后才有下一步的考验，进而栽培、提携。就像相亲时，你有车、有房、有存款，还有很好的事业，相亲对象才有跟你相处下去的欲望，谈恋爱还要讲究一个“对眉眼”，谈感情。职场上，领导跟你谈啥感情？如果有用，那么接触一下；如果没用，不去浪费时间。02.有上进心，积极的态度
在有价值的基础上，要有上进心，有积极的态度，领导才会喜欢。这就像谈恋爱，是双向奔赴，才可能有结果。哪怕你再有用，价值再高，但是安于现状，没有上进心，又没有积极的态度，何必非要栽培重用你？领导的选择大于下属，何必一厢情愿呢？你有价值，又想着进步，领导给你提供机会，彼此相互成就。上进心，积极的态度，是意愿问题，领导身居高位，有更多的选择，谁更积极，就会选择谁。就像两个或者更多的优质男士追求女神，谁更表现的更主动，谁的机会就更大一些。虽说价值大小有差异，但上进心和积极的态度，会做出一定程度的弥补。价值是前提条件，也可以理解筛选条件，满足基本条件的基础上，谁更积极，谁的机会就大。03.有做事的能力，有平事的本事
水涨船高的道理都懂，领导需要下属做事的能力，下属事情做得好，领导脸上也有光；领导也会遇到困难，棘手的事，下属有平事的本事，能为领导排忧解难，领导自然欣喜。古人有云：“下附上以成志，上恃下以成名。”上下级之间属于合作关系，属于各取所需。成年人的世界，大家都懂得权衡利弊，当你能做事，又能平事，自然可以吸引领导的注意。就像谈恋爱，吸引永远比追求来的更容易有效。虽说领导有支配客观物质条件的权力，但优质的资源、好机会自然向对自己有利的一面倾斜，任谁不会轻易挥霍、浪费。04.有扛事的担当和勇气
欲戴王冠，必承其重；欲握玫瑰，必承其伤。有扛事的担当和勇气，领导才会将重担交给你。《理想之城》电视剧中，瀛海集团的董事长赵显坤说过一句话：“一个连黑锅都不想背的人，对我来说就没有价值。”职场上的事情很复杂，如果遇到问题，不是向上推卸责任，就是让下属背锅，谁也不愿意跟你交往。责任与权力是伴生的，承担的责任越大，掌握的权力也就越大。假如，工作中遇到棘手的问题，大家谁都不想承担责任，可这时有人站出来说：“按照我说的做，出了问题我承担。”大多数人就会按照这个人的想法去做，他承担责任的同时，权力也会落在他手里。有扛事的担当和勇气，领导才敢放心大胆的用，而不至于下属事情没办好，上司还要跟着收拾烂摊子，甚至把上司拉下马。领导不傻，能看得出谁有担当，谁在推卸责任，心里跟明镜一样，不过嘴上不说而已。05.有良好的人际关系，优质的人脉
良好的人际关系，虽然不能起到决定性作用，却可以成为有效的助力。领导的时间、精力有限，不可能注意到所有人，这时有人说：“XXX这个人不错。”领导或许不在意，但如果留意到你，并且发现你身上的价值，机会就会大大增加，毕竟属于领导“慧眼识珠”自己发现的，得到重用也实属正常。当然如果拥有优质的人脉，带来的效果会更好。你身边都是什么样的人，也决定你的高度，如果你身边都是大佬，你也不会太差劲，如果你身边都是“垃圾”，你也不会好到哪里去。有良好的人际关系，优质的人脉，不一定能起到关键的作用，但被领导重视，不过是时间早晚的问题。当你拥有这些的时候，只需要有点耐心，早晚都会走到前排。06.有跟领导搞好关系的态度
领导的选择永远要比下属更多，不仅你想进步，别人也想进步，你有价值不代表别人没有价值，同理，你人际关系好，别人也不差。大家都是差不多的情况下，面对领导态度就存在一定差异。有些人见到领导躲着走，遇到问题总想着自行解决之后再找领导汇报，可自己完成了，又觉得好像没太大必要跟领导汇报了。这种状态哪怕心里想着与上级搞好关系，行为上却做出相反的动作，领导可没精力猜你的想法，更何况职场上还有不少“演员”，他们跟你拼“演技”，你自然就落了下风。当权力向你招手时，不要太谦虚。想得到就要勇敢的表达出来，并且用领导喜欢的方式表达。哪怕没有得偿所愿，自己又有什么损失呢？换位思考，如果你是领导，只要不让你讨厌，他经常向你表达想进步的态度，并且时刻与你保持良好的关系，有机会的话，是否会想起他呢？你有跟领导搞好关系的态度，就有搞好关系的机会，领导自然能看得见，感觉得到。写在最后
行走职场，许多人误以为自己做了什么，所以讨领导欢心，获得领导的赏识，事实上，做什么虽然重要，但更重要的是你有什么。可以理解为一个人的底蕴，你拥有的筹码越多，越容易获得领导的赏识，你现在所做的一切，不过都是为明天铺路。领导不仅看你如何做，更看重你拥有什么。
