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老板的嘴，骗人的鬼。
在单位里干了几十年，我明白了很多道理。
其中一条就是，领导说要提拔你的时候，你心里要做好最坏的打算。
为什么这么说？
因为在职场里，你只是一颗棋子，能不能上位，能上到什么位置，全在领导一念之间。
你以为凭你自己的努力，就能博得领导的赏识？太天真了。
我就见过太多这样的例子。
小赵把老板哄得开开心心，加班从不缺席，任务永远第一个完成。
领导当面夸他，说年底要重用他。
结果到了年底，被提拔的却是老板的远房亲戚。
小李跟着老板出生入死，大小事务一把抓，简直比老板还累。
以为自己是个不可或缺的人才，结果老板一句话，大半年的功劳就没了。
原来老板早就想换人。
诸如此类，不胜枚举。
在单位里，莫说是一个普通员工，就是高管，也是领导说了算。
你自以为不可替代，在别人眼里，你就是个工具人。
不好用了，随时可以换。
更可悲的是，你把所有的心血都倾注在这个单位，寄希望于在这里出人头地。
偏偏在关键时刻被放了鸽子。
这个时候，你说你会作何感想？
如果你真有文章开头说的那种心态，保持没心没肺，既来之则安之，那当然最好。
该干什么干什么，不要意气用事。
毕竟饭碗还握在人家手里呢。
但如果你接受不了这种打击，一蹶不振，甚至想要报复，我劝你千万别冲动。
年轻人嘛，多受点挫折没什么。
成熟一点，学会忍耐，也许是件好事。
要记住，在职场这个江湖，你不过是个小喽啰，而领导是一方诸侯。
你跟他斗，无异于以卵击石。
你不被碾得粉碎才怪。
我有个同事就栽在这上面。
他凭借手上的一个项目跟老板谈条件，以为自己无可替代。
结果老板二话不说，撤了他的项目。
他一怒之下，摔门而去，从此在业内再无立足之地。
在单位里，你不要指望跟领导谈感情。
大家各取所需罢了。
你拿工资，老板要业绩。
这就是雇佣关系的本质。
你不能因为自己的付出，就觉得天经地义应该得到回报。
我知道有些单位开明一点，讲究论资排辈。
但那是人家的制度，人家愿意按规矩办事。
如果没有这个传统，你凭什么要求领导给你一个说法？
所以，当你发现自己吃了闷亏，欲哭无泪的时候，请记住我说的话。
不要幻想有朝一日一定会出头，要学会随遇而安。
今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。
这不是让你得过且过，而是让你看淡世事沧桑。
一步一个台阶走，水滴石穿非一日之功。
只要你肯努力，总有出头之日。
但那一天不是靠领导的承诺，而是靠自己的奋斗。
领导不提拔你，天就塌了？
天底下还有很多好单位呢！
不能在一棵树上吊死。
但前提是你要沉得住气，不要用情绪化的行为断送了自己。
冷静下来想一想，是这个单位迫切需要你，还是你必须依附这个单位？
如果是后者，那你就得接受被放鸽子的命运。
如果是前者，机会多得是。
所以，在这种时候，最重要的是保持理智和定力。
揣摩领导的心思，把握分寸。
见人说人话，见鬼说鬼话。
该干活时就加倍努力。
你要相信，只要你有真本事，总有人赏识。
不要把自己的前程寄托在一个人身上。
没有谁是万能的。
一将功成万骨枯，功劳永远属于有准备的人。
与君共勉。
