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在单位里，你有没有觉得有些人特别好欺负？
他们做事认真仔细，从不惹事生非，对谁都毕恭毕敬，脸皮薄得跟纸一样。
领导让干啥就干啥，自己有想法也不敢提。
这样的人，领导最喜欢使唤。
多的是苦差累活往他头上派，出了错还得挨骂受气。
可一旦到了该提拔重用的时候，领导又犯起了“健忘症”，仿佛从没见过这号人物。
为什么有的人就这么容易被欺负？而有的人，即便没背景也不找后台，偏偏能让领导敬着三分，不敢轻易招惹？
我混职场多年，渐渐发现，能让领导忌惮三分的人，往往有三个特点：
不要过于有礼貌。
我不是让你对领导颐指气使，而是提醒你，做人做事也要有个度。
对人太客气，反而容易让人觉得你好欺负。
领导布置工作，适当提出自己的看法，表达不同意见，领导反而更欣赏你。
脸皮不能太薄。
职场上受了委屈，大可不必忍气吞声。
该据理力争时就据理力争，该表达不满时就表达不满。
别觉得脸皮厚不好，恰恰是太薄才让人看轻。
当然，这脸皮也不能厚过头，讲话做事还是要讲究方式方法。
做事果断有原则。
该你做的事就放手去做，别畏畏缩缩、瞻前顾后。
做事有章法、有原则，不是领导的话你都听。
自己有主见、有担当，领导才不会小觑了你。
看似简单的三点，其实道出了不被欺负的真谛。
无非就是：不卑不亢，不怂不煽，不徇私情。
说起来容易，做起来难。
但只要你真的践行下去，渐渐地，就能在领导面前立起来、硬起来。
一个新来的小张就是最好的例子。
这小伙子刚来的时候，表现得既热情又谦逊，让不少同事都觉得他好相处。
可一段时间下来，大家发现这小子也不是好惹的。
分内的事他绝不推脱，该加班就加班，分外的活他也会帮，但礼尚往来，从不吃亏。
有时候接到领导不合理的要求，他也敢当面“说不”。
谁要想占他便宜，他绝不让步。
刚开始，有人还当他是愣头青，觉得他迟早得撞墙。
可慢慢地，大伙儿对他刮目相看。
那些惯会使唤人的领导，也不再随便派活给他；那些喜欢给人穿小鞋的，也不敢轻易动他。
小张在单位越混越顺，还一路升到了主管。
他的故事，生动诠释了“欲让人不欺，先自立起来”的真理。
可能有人会说，小张这样搞，是不是得罪人太多，反而容易吃亏？
这就引出一个大问题：当个老实人就不会吃亏吗？
在有些人眼里，为人处世就是要逆来顺受，多忍让、少计较，这叫没有是非心。
可他们不知道，这种所谓的没有是非心，恰恰是最容易吃亏的。
吃亏，往往不是因为自己敢于坚持原则、敢于据理力争，反倒是因为太容易妥协退让。
一次次忍气吞声、一次次舍弃原则，最后发现自己成了大家的垫脚石。
人这一生，与其被动地“没有是非心”，不如主动地“没有人情世故心”。
该坚持原则的坚持原则，该讲是非的讲是非。
只有先立起来，才能真正不被欺负。
才能让别人不敢小瞧了你。
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