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对于领导是否喜欢我们这个问题，大多数人始终缺乏清晰的认知。
很多人只是一厢情愿地以为，只要自己努力工作，认真负责，领导就会喜欢自己。
可事实真的如此吗？
我们不妨反过来想一想，你最讨厌别人对你做什么？
无非就是背后说你坏话、对你指手画脚、逼你做决定吧。
不巧的是，这恰恰就是领导最讨厌下属做的三件事。
想想也是，谁愿意身边一个天天拿小本本记录你的错误，找机会告你黑状的属下呢？
谁又愿意手下一个对自己颐指气使，甚至凌驾于自己之上的属下呢？
谁会喜欢一个老是逼自己拍板定论，给自己压力的属下呢？
换位思考一下就明白了，你最反感别人这么对你，领导同样也最反感你这么对他。
很多人觉得自己去领导面前吐槽别人，是为领导排忧解难，是在帮领导的忙。
可在领导眼里，你这是在挑拨离间，搞小动作。
吐槽别人，无非就是想踩低别人，抬高自己。
领导又不傻，你以为他听不出你的意图？
他心里门清着呢，只不过碍于面子不好当面揭穿你罢了。
但私底下，你已经被他贴上了“小人”的标签。
还有一种人，总喜欢对领导指手画脚，或明或暗地向领导展示：我才是真正的行家里手，你应该听我的。
你以为领导听了会感恩戴德？
只怕恰恰相反，领导只会觉得你目无尊长，居心叵测，是想取而代之，篡位夺权。
你越是能言善道，领导就越是如芒刺在背，恨不得立马把你调走。
更有甚者，遇事就去找领导要定论拍板。
你以为这是尊重领导，可在领导眼里，这分明就是甩锅推责。
领导也是人，不可能什么都懂，什么都会，你非要逼人做决定，无疑是在给领导出难题，让领导难堪。
久而久之，领导见到你就头疼。
你觉得自己是为了工作，可人家领导只会觉得你是在明知故问，是存心不让人消停。
所以啊，很多时候你自以为的好心好意，在领导眼里却是十恶不赦的大忌。
沟通的前提是换位思考，你想让领导喜欢你，不妨先扪心自问，假如你是领导，你愿意手下这么对你吗？
一切问题的答案就在这里。
我有个同事，跟领导的关系一直很好。
我后来才明白，他之所以能得到领导的赏识和信任，不是因为他有多能干，而是因为他懂得避开领导的雷区。
他从不在背后说别人的坏话，虽然他私下也跟我吐槽领导这也不行那也不行，但在领导面前，他总是一副正面积极的态度，从不传递负能量。
他也从不试图左右领导的想法，更不会咄咄逼人地要求领导做决定，而是把选择权交给领导，让领导感受到被尊重。
所以到最后，领导最信任的，反而是他这个“少谈工作，多谈生活”的属下。
在复杂的职场人际关系中，不要总想着去改变别人，而要学会审时度势，见人说人话，见鬼说鬼话。
与其绞尽脑汁让领导喜欢你，不如避开让领导讨厌你的雷区。
毕竟很多时候，不招人烦比讨人欢喜更难得。
