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在单位里，做员工和当领导是两种截然不同的体验。
很多人总是抱怨老板不近人情，殊不知换位思考后才会发现自己有多幼稚。
我当了多年的领导，看到很多员工有这三种愚蠢的行为，真的让人哭笑不得。
你敢当着领导的面顶撞？有种！
不过是被自己的血气方刚冲昏了头脑罢了。
单位里讲究的就是一个服从，不管领导的决策和安排你觉得合不合理，至少不能当面唱反调。
你一个普通员工，没有全局观，不知道背后的盘算，贸然发表反对意见，无异于自讨没趣。
退一步讲，就算你真的非常聪明，发现了问题，也要懂得怎么旁敲侧击，婉转提醒，而不是径直怼到领导脸上。
切记，再嚣张跋扈的下属，到头来也抵不过一纸文件。
还有一种人，把领导说的每句话都当成真理，恨不得刻在DNA 里。
我经常听到员工说：“领导昨天点评我工作不行，完了，我是不是要被炒了？”
拜托，你把自己当回事儿了？
领导每天要管那么多人那么多事，哪有心思时刻盯着你一举一动啊。
再说话都不能全信，昨天批评你，今天夸奖你，都不要太较真。
把领导的评价听一听就行了，该咋干还咋干。
你把自己摆在一个合适的位置上，心态平和，才不至于患得患失。
最无语的就是那些没事总爱嚷嚷“我最近好闲”的人。
我就纳闷了，你是来上班的还是来度假的？
你在这工作的还想着逍遥自在？
这不是缺心眼儿吗？
即便偶尔真的清闲了几天，也别往外说啊，小心嫉妒你的人借题发挥，给你安排个大项目压榨你个透。
我见过太多人嘴上说着清闲，结果被穿小鞋的。
一言不合就给你派活儿，周末加班那是家常便饭。
还有甩手掌柜的领导，一见你闲着就让你去干杂活，搞得你怨声载道。
说到底，很多人之所以在单位里犯这些低级错误，还是因为不懂人情世故，不明白这个社会的游戏规则。
你以为拍马屁、搞小动作的都是笨蛋，殊不知人家才是真聪明，懂得审时度势、明哲保身
学历、能力固然重要，但更关键的是要有情商和眼力见儿，知道什么时候该说什么话，该做什么事。
这可不是一蹴而就的，需要日积月累的磨炼。
俗话说得好，吃一堑长一智。我这些血的教训都是从员工时代摸爬滚打得来的。
现如今看到下属犯同样的错，真恨不得敲着他们的脑门儿，让他们长点儿记性。
奈何上面千条线，下面一根针。
抱怨归抱怨，该管还得管，这就是领导的宿命。
只希望那些初出茅庐的年轻人，能尽快从懵懂无知中觉醒，别再被无谓的倔强和幼稚所束缚。
毕竟你来单位是为了干活儿挣钱，不是来当祖宗的。
镜花水月，身不由己，早点想明白，少走弯路，你在单位里才能如鱼得水。
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