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在单位里，你见过被排挤的人吗？
他们每天独来独往，吃饭一个人坐，团建从不参加，合作对象老换，上班如临大敌。
他们明明很有能力，偏偏不得重用；他们明明很刻苦，偏偏总被冷落。
时间长了，他们成了办公室里的孤岛，被孤立，被遗忘。
这些被排挤的人，似乎与周围格格不入。
你有没有想过，为什么偏偏是他们？
我仔细观察了很久，发现他们身上往往有一些共同特征：
能力太强，或太弱。
一个能力超群的人，容易成为他人眼中的威胁。
大家不是在嫉妒你，就是在怀疑你。
而一个能力太差的人，又容易被视为拖后腿的包袱。
久而久之，能者被疏远，弱者被嫌弃，进退维谷。
情商低。
职场如战场，人际关系就是你的武器。
情商高的人善于察言观色，懂得审时度势。
而情商低的人却经常逆着天意而动，该灵活的时候固执己见，该圆滑的时候锱铢必较。
不会说话，不懂看人眼色，自然左右逢源不到人。
过于自我。
职场讲求融入集体，讲求团队协作。
可有人偏偏特立独行，我行我素。
该与人沟通时缄口不言，该分享荣誉时独占鳌头。
把主观凌驾于大局，把小我凌驾于大我，难免四面树敌，无人支持。
太势利眼。
这世上当然有纯粹的友谊，但在职场，你对我好我就一定要对你更好的想法未免太天真了。
一味巴结讨好领导，一味贬低打压同事，最后您可能会发现，失去的是朋友，得到的是笑里藏刀的敌人。
看完这四点，你有没有恍然大悟？原来我们身边那些不合群的人，他们只是在错误的时间做了错误的事。
不合群，其实是一个中性词。
关键要看你不合群的方向对不对。
如果你是因为能力强，不屑与庸人为伍，那你要学会柔和自己的锋芒，用超越而非鄙视的眼光看待他人。
毕竟没有人的成功是一蹴而就的，你今天的模样，也许就是他们明天的写照。
如果你是因为情商低，不善言辞，那就努力提高自己的沟通能力，学会察言观色、适可而止。
别把直率当骄傲，别把固执当明智。适当的妥协，恰到好处的圆滑，是职场必修课。
如果你是因为过于自我，不懂团队协作，那就试着放下身段，学会换位思考。
你是团队的一部分，荣辱与共。
个人再优秀，也只是一枚螺丝钉，互帮互助，才能成就一台美好的机器。
如果你是因为太过势利，那就请收起你的小聪明。
职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人。
对人真诚，但不要轻易托付真心。对人友善，但要学会保护自己。
把眼界放远，把心性放正，你的未来才会一片明亮。
人在职场，如逆水行舟，不进则退。
与其怨天尤人，不如反躬自省。
被排挤，未必是你的错，但一定是你的问题。
多看看自己身上这四点特征，扪心自问，是否中了几条。
被排挤的日子，我们每个人或多或少都经历过。
关键是能否从中吸取教训，及时调整。
个人能力、情商修养、团队意识、处世态度，这是一个现代职场人必须具备的四大素质。
欠缺任何一项，都容易陷入不合群的尴尬境地。
幸运的是，它们都不是与生俱来的，而是靠后天培养的。
你的不足之处，就是你的成长方向。
只要肯一点一滴地改变，相信没有什么尴尬处境是不能走出的。
别让“被排挤”三个字成为你的标签，从此远离你梦寐以求的精彩人生。
向阳而生，前途无量。
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