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这话说得有点绝对，你可别急着反驳我。
先想想看，这三种人都有谁？
第一种人，就是你的直属领导。
“树大好乘凉”，谁不想站在一棵能遮风挡雨的大树下？
但问题是，你越往上爬，树就越少，人就越多。
45岁以后的你，已经不再年轻，不再是大树们青睐的对象了。
这时候你就要学会伺候你的直属领导，他就是你头顶上最近的那片树荫。
但别以为老老实实完成分内工作就行。
你要想办法让他觉得你不可或缺，少了你他就不行。
现在的直属领导，谁还需要你给他出谋划策、拍马溜须？
他要的，是一个能把他交代的任务不折不扣完成的人，一个遇到问题不来烦他、能自己摆平的人。
这才是你的生存之道。
第二种人，是公司里那些看起来不怎么起眼，但是油水最多的“关系户”。
有些人靠着各种关系进了公司，有些人在公司里靠着各种关系得到了肥缺。
这些人手里或多或少都掌握着一些公司的资源，但凡人都逃不过“近水楼台先得月”。
你作为一个中年人，不要妄想改变这个“潜规则”，不如学会拥抱它。
跟关系户搞好关系，能让你的工作事半功倍。
你要学会恰到好处地请他们吃吃饭，送送礼，投其所好。
但也别被他们当成取之不竭的提款机。
记住，交往要有“度”，帮忙要留“退路”。
第三种人，是公司里那些冉冉升起的“新星”。
有的年轻人刚进公司，你可能还觉得他们是初生牛犊不怕虎，但转眼他们就成了各部门的香饽饽，甚至成了你的领导。
作为过来人，你看得明白这些人的优点，无非是肯学肯干，有闯劲，而这正是公司老板们喜欢的。
你不必觉得他们是来抢你饭碗的，你要想的是如何利用他们给自己铺一条“后路”。
不妨主动带带他们，教教他们一些为人处世的“道道”，日后说不定还能让他们卖你个人情。
当然，别教得太多，给他们一个“探囊取物”的机会就够了。
你别觉得我这是在教你什么阴谋诡计，其实这就是一个普通中年人的生存智慧。
懂得这个道理，不是为了让你去钻营，而是让你明白，即便你有真本事，也离不开这些人脉关系。
谁让咱们是身处“人情社会”呢？
过了45岁，你的职场环境就像一潭浑水。
与其挣扎，不如学会“滚”。
这个“滚”字，可不是让你滚蛋，而是让你像滚雪球一样，学会借力，越滚越大。
以前你是拼青春、拼体力，现在你要学会动脑筋。
用你积累的人脉和经验，给自己披上一层“防弹衣”。
有了这层防护，你才能在职场的风口浪尖立于不败之地。
但这层防护，可不是让你故步自封，更不是让你不思进取。
你要学会在变与不变之间掌握平衡，随时准备给自己“换换血”。
这个血，说的就是你的知识储备和思维方式。
不然，再厚的防弹衣，时间一长也会老化。
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