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很多人常说，在单位混，光靠真本事还不行，还得懂点儿人情世故。
这话一点都没错。
单位里那些人情世故，就像职场里的潜规则，不是谁告诉你的，而是你自己琢磨出来的。
今天我就跟你聊聊，在单位里，那些不上台面儿，但却能让你如鱼得水的人情世故。
先说第一条，当面夸人，背后劝人。
俗话说得好，“当面是人，背后是鬼”。
在单位里，有些人表面上对谁都阿谀奉承，背后却是指桑骂槐。
久而久之，他就会被人贴上“两面三刀”的标签。
可是，如果你学会公开夸人，背后劝人这个道理，你就能让自己显得既真诚，又会来事儿。
比方说，你的同事工作有了失误，你可以当众表扬他平时工作有多努力，但私底下你要悄悄提点他哪里还需要改进。
这样一来，你不仅没有伤害他的自尊，反而让他觉得你是个真心为他好的人。
日后他还不得对你感恩戴德？
再说第二条，管住嘴，不议是非。
单位里的是是非非，多得跟牛毛似的。
谁跟谁不对付，谁又在背后说了谁的闲话，这些小道消息，传得那叫一个快。
有的人啊，一听到这些风言风语，就恨不得插上两嘴，添油加醋地传一传。
在单位里，多一张嘴就多一分是非。
你要是真掺和进去了，吃亏的还是你自己。
与其去当个传话筒，不如做个“聋子”，该听的听，不该听的当没听见。
这个圈子里头，谁也不欠谁的，你又何必当冤大头去惹是生非？
说到第三条，那就是别人帮了你，一定要有实质性的感谢。
在单位里，谁都避免不了要麻烦别人帮个忙。
但是有的人啊，得了人家的好处就跑了，连句像样的“谢谢”都没有。
这种人，日后还有谁愿意帮他？
所以啊，记住人家的好，才能让人家记住你。
别人帮了你，你起码得请人家吃顿饭，送个小礼物什么的，让人家觉得没白帮你。
当然了，这事儿也得有个度，帮了你点儿小忙就送个大礼，反倒显得你虚情假意。
关键是，你的感谢要真诚，要走心。
只有你心里真正感激，别人才能感受到。
最后一条，那就是工作多请示沟通。
有句话叫“独行快，众行远”，在单位里做事，你可不能像个独行侠似的，想怎么干就怎么干。
哪怕你是个工作的行家里手，也得多跟领导请示，多跟同事沟通。
你想啊，领导让你做这个工作，不就是相信你的能力嘛。
你若是事无巨细地汇报请示，领导心里能不高兴？
同事跟你共事，你要是遇事儿总爱单打独斗，人家能服气你？
工作不是个人的独角戏，而是一台需要配合的大戏。
你只有尊重每一个“演员”，这台戏才能唱得好。
其实啊，这些人情世故，说穿了就八个字：真诚待人，用心做事。
你对人真诚，就不会当面一套背后一套；你用心做事，就不会眼高手低，不懂请示沟通。
有的人总爱抱怨，在单位里混得不如意，还不是因为他们把这些人情世故看得太轻？
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