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许多人以为在单位里，勤勤恳恳干活、成绩出众就能得到领导的赏识。
这没错，但你以为这就够了吗？远远不够。
领导们当然喜欢能干活、有成绩的下属，但他们最在意的是：这个人靠不靠谱？关键时刻，这个人能不能为我所用？说白了就是一个“信任”二字。
这让我想起几年前，我们部门招了个小伙子，工作能力一流，完成KPI永远是第一。
可就在大家都觉得他要高升的时候，领导却提拔了一个看似平平无奇的老员工。
为什么？因为那个老员工虽然不出风头，但他为人踏实，把分内的事情做到极致。
更重要的是，他把领导交代的事 情都当成自己的事，从不找借口。
领导的事就是他的事。
而那个小伙子，他觉得自己能力强，开始对领导的安排选择性执行，甚至时不时还抱怨两句。
在领导眼里，这就是典型的不可信任。
再能干又如何？
我曾见过一个销售经理，业绩骄人，但从不参加公司组织的学习活动，还常带头抱怨公司政策。
领导找他谈话，他竟然说：“我业绩好就行了，这些事跟我无关。”
结果可想而知，他再怎么能干，也没有升迁的机会。
还有一个案例。
一个员工A拍了领导马屁，另一个员工B立即去领导那里告状，还振振有词地说A阿谀奉承、图谋不轨。
你猜领导对谁反感？
不是马屁精A，而是那个爱打小报告的B。
因为领导知道A不过是想讨好自己，但B却是在挑拨离间，这种人更不值得信任。
你看，领导最在意的，不是你有多少能力，而是你这个人可不可靠。
领导也是人，他需要绝对信任的副手和盟友。
你能不能成为他的心腹，直接决定了你的前途。
那要如何才能让领导信任你呢？
关键是要学会站在领导的立场思考问题。
领导交代你的每件事，哪怕再小，也要当成自己分内的责任，全力以赴去完成。
遇到困难绝不找借口，而是主动找解决方案。
你要让领导放心，你就是他的左膀右臂。
当你把领导的事当成自己的事，专注做好分内工作时，反倒不用去刻意讨好领导。
因为工作成果和为人态度，会让你在不知不觉中赢得领导的信任。
记住，崇拜你能力的人不一定信任你这个人，但信任你这个人的人一定欣赏你的能力。
一个让领导省心、能交心的下属，职场路才会越走越宽。
否则再能干，也只是一件下不了台面的趁手工具。
别以为勤勤恳恳加班就够了，那只能说明你还只是个可有可无的打工仔。
唯有让领导觉得你是值得信赖和依靠的臂膀，你才算真正立住了脚跟。
选择去相信别人，远比被人选择相信更重要。
想要被领导信任，你首先要相信领导。
用实际行动证明，你们是一荣俱荣、一损俱损的命运共同体。
当然，做一个领导信任的下属，并不意味着你要做领导的马前卒或跟班，完全丧失自我意识。
你依然要有自己的原则和底线，但在做正确的事和服从领导这道选择题上，服从领导永远是上策。
我不是让你去做“好好先生”、“老好人”，而是提醒你：职场险恶，领导最看重一个值得信赖的战友。
与其抱怨领导的用人标准，不如扪心自问一句：如果我是领导，我会信任现在的自己吗？
想明白这点，你也就理解我在说什么了。
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