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我们都努力地想要在单位里站稳脚跟，甚至更上一层楼，于是我们死死盯着每一任领导，生怕错过一点点表现的机会。
可是啊，我们忽略了一个无比残酷的现实：领导是会走的，总有一天他会调岗、退休，或者干脆跳槽。
昔日你费尽心思讨好的上司一去不复返，而你，只能继续面对着单位里的一张张熟悉的面孔。
那些面孔里，有的人可能比你年轻，有的人可能比你资历老，但他们终究会陪你走过在这个单位的漫长岁月。
等到有一天你35岁了，40岁了，你会忽然意识到，原来身边的同事们，才是你职场路上真正的战友。
我曾经也像很多人那样，一门心思琢磨怎么让领导满意。
我以为，只要我尽心尽力，就能换来上司的赏识，就能在升职加薪的路上披荆斩棘。
可是现实却给了我当头一棒，我发现，领导们来了又走，而那些我曾经不屑一顾的同事，却成了陪我走下去的人。
我这才恍然大悟，原来在职场这个小社会里，你不能只盯着一个“靶子”努力。
因为那个“靶子”随时都可能消失，领导们犹如浮云，稍纵即逝。
你花光心思讨好的人，也许明天就会远走高飞，而你辛辛苦苦积攒的人情分，也将化为乌有。
这就像一个残酷的游戏，当你好不容易摸清了一任领导的脾性，知道了该如何让他高兴，可是游戏却在此时跳回了原点，你不得不对着一张张陌生的面孔，重新摸索。
可悲的是，有些人到中年了，还在这个游戏里兜圈子。
他们不明白，为何当年春风得意的自己，如今却在职场上举步维艰。
这不是你的努力白费了，而是你方向错了。
你把所有的筹码，都压在了一个飘忽不定的人身上。
最后你发现，你押错了宝。
35岁，是一个微妙的年龄。
你不再年轻，却还谈不上资深。
你的身边，那些眼熟的同事，此时恰恰成了你最珍贵的资源。
因为未来，是你们一起携手走下去。
你们彼此熟悉对方的为人，知根知底；
你们一起参加过无数次会议，出过无数次差；
你们互相吐槽过领导的不是，分享过午后的八卦；
你们见证了彼此从青涩到成熟、从张扬到稳重。
这种默契和信任，是你们共同的财富。
难道你要为了讨好一个云游的领导，而放弃这种弥足珍贵的同事情谊吗？
很多人到中年后，才幡然醒悟。
他们追悔莫及，后悔当年太过势利，忽略了身边的同事。
当领导一茬茬更迭，当权力一次次易主，你才意识到，原来陪你走到最后的，不是那些你曾经高攀的大树，而是那些和你一起风吹雨打的小草。
所以我奉劝所有35岁以上的职场人，莫再只盯着领导的脸色。
你要学会珍惜身边的同事，用心经营同事关系。
因为当有一天你事业有成时，真正由衷为你高兴的，不是高高在上的领导，而是你的同事；
当有一天你遭遇挫折时，第一时间给你援手的，也一定是你的同事。
他们才是职场路上的贴心人。
35岁以后，你要有大局观，要懂得识人用人。
你要明白，一个可靠的团队，比一个感恩的领导更加可贵。
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