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我们常常听到有人抱怨，自己兢兢业业工作了多年，在单位里却始终原地踏步，得不到提拔。
他们不理解，明明自己足够老实本分，为何在职场的道路上寸步难行。
他们不明白的是，在职场的博弈中，单纯的老实远远不够。
职场如同一座围城，而每个人都在城墙下讨生活。
单位的领导，无疑就是掌管着城门的守将。
在他们眼里，有四类老实人，是坚决不能放进城门的。
首当其冲的，是那种只重过程，不重结果的老实人。
他们在工作中一丝不苟，对每个细节都精雕细琢。
可当领导问起工作的结果，他们却支支吾吾，拿不出像样的成绩单。
在单位里，过程固然重要，但结果才是一切工作的归宿。
一味沉溺于过程而忽视结果的人，无异于一个只会播种，却不会收割的农夫。
其次，压不住下属的人，也不会得到领导的重用。
职场如同一盘棋局，下属就是棋手手中的棋子。
一个得力的棋手，必须能运筹帷幄，调度自如。
如果棋手连自己的棋子都指挥不动，又如何去赢下这盘棋？
同理，一个优秀的领导，必须能驾驭自己的下属，让他们心悦诚服的追随。
而一个压不住下属的人，就像一个失去话语权的棋手，注定只能成为弃子。
再者，那些过于耿直的人，在职场中也不讨喜。
“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”这句话在职场中尤其如此。
一味的耿直，不懂变通，无异于自讨没趣。
职场如同一台庞大的机器，每个人都是机器上的一个齿轮。
过于耿直的齿轮，只会让整个机器的运转受阻。
一个真正成熟的职场人，应该学会在坚持原则的同时适度变通。
最后，不懂人情世故的人，在职场上也难有出头之日。
“酒逢知己千杯少，话不投机半句多。”职场人脉的建立，贵在投机。
滔滔不绝的高谈阔论，倒不如一杯酒的推心置腹。
不懂人情世故的人，就是那个只顾着灌输，而不懂倾听的人。
久而久之，他自然而然的被职场边缘化。
这四类老实人的通病，归根结底都源于一个字：钝。
他们要么钝于结果，要么钝于人心。
他们如同一把钝刀，虽然也能用，但总有更锋利的刀出现。
而当竞争来临，领导们自然会弃那钝刀而取快刀。
反观那些能得到提拔的人，无一不是灵活变通、审时度势的高手。
他们深谙职场的潜规则，懂得见人说人话，见鬼说鬼话。
他们不拘泥于一隅，而是能放眼全局。
他们明白，在职场的戏台上，重要的不是你唱得有多投入，而是你的戏份有多吃重。
所谓职场，就是一个名利场。
而在这个名利场的较量中，单纯的老实无异于自我设限，甚至是自我封印。
一个人若想在职场中获得一席之地，就必须学会与名利和谐共处，学会在老实的基础上适当展现自己的锋芒。
只有明白这一点，那些埋头苦干却不得志的人，才能参透职场的真谛。
