最近写了几篇文章，发现很多人对于字节的技术3-1这个层级是否对标阿里p8，争议非常的大，今天我就来系统性的分析一下这两个层级到底是不是对标的。
先说结论，我认为应该是如下排序
早期p8 = 未来3-1 > 现在3-1 = 现在p8 >之前3-1 = 之前p7。
还是抛出一个非常基本的原则，看待问题一定是动态和相对的。如果抱着静止绝对的态度，等于问古代的状元和现在的清华北大学生谁更牛逼。很多背景相差太大，没什么讨论的标准，就算讨论出来了，也没什么现实的指导意义，就图一个嘴炮。
对于阿里和字节的层级来说也是一样，再过个十年二十年可能讨论也没什么价值，因为可能两个公司都倒闭了。
所以我们就目前的情况从尽量客观的从多个角度，尝试结合历史背景和数据，综合分析对比一下。
首先是从薪资上面来对比。
薪资实际上是一个最客观，最真实的量化的标准。据脉脉的统计数据，目前字节技术新3-1的薪资范围是130-200万，极少数上限是200万。而阿里巴巴新p8的工资目前是120-150万，所以从薪资上来说完全是对标的，甚至字节新3-1的天花板明显大于阿里的新8。
如果能用3-1去cover阿里的p8，就用不着用3-2去吸引，毕竟大家打工都是为了钱。
至于原因，也恰恰是阿里巴巴这几年衰退的比较厉害，所以给到候选人的薪资也在缩水，这是不争的事实。而字节目前还在稳定增长期，给出的薪水更有竞争力。
不过这个是按照当前的水准，如果把字节历史的3-1和阿里历史p8拉出来，对比增值，变化范围就太广了。毕竟股票占了大头，也是最大变量，上不封顶，我听过有极端的3-1的，估计现在期权价值近亿了，阿里巴巴的老p8基本上也分分钟股票千万以上。
其次是从管理范围上对比。
刨除了少部分的技术架构师，这一类人物在两个公司里面都不带团队。但是正常来说，3-1和阿里的p8都是初级管理层级，基本上都要带团队的。
从网上的资料来看，阿里的技术p8和字节技术3-1的数量都在几千到一万不等，两者在一个数量级。
字节技术3-1带的团队范畴相对来说会小很多。据我了解5~20人都有。但是基本上更偏向于小团队模式。但阿里巴巴的p8层级是实打实的主管，并且带的scope一般都会比较大，我了解的比较多的一般至少都是在10～30人的区间上。
与此同时，阿里巴巴还有一部分p7也会带实现团队，但是字节的22是基本上没有实线的机会的。
而且，阿里p8对于管理能力的要求明显要强于字节3-1，在字节体系下，3-1并不需要发挥很强的管理职能。而阿里p8则承担了更短团队的管理，实际上，很多阿里p8可以算纯管理职能。
所以在管理的范围上，阿里p8是略大于字节3-1的。
再次是从社会影响力上对比。
对于大公司上来说，有些时候招聘的时候会看员工的层级。但是如果候选人是来自于不知名的小公司或者没有层级的公司，那么用薪资来衡量层级是最合理的。
因为用title这个东西有非常大的不确定性。比如早在阿里巴巴之前，我在招聘的时候，就有很多顶着公司技术总监title的人在阿里只拿到了一个p7。而他可能在原来的公司里面带了三四十号人。但是从薪资上来说只能对标到p7。
而且大家都明白title这个东西是非常虚的，有些时候你如果自己创业，你随随便便名片就能印上CEO兼董事长。那你这个title和张一鸣马云看起来一样，实则完全不同。从title上面对标来说没什么意义。
这里面有一个历史背景，也是大家认为3-1和p8对不齐的一个根本原因。在字节刚刚发展的时候，就有很多阿里p7的拿到了字节3-1的职级，特别是在字节蓬勃发展的几年。
那个时候阿里如火如荼，字节想要吸引到阿里的人才，大概率就要在薪资和成绩上都要有所拔高，大家才会来。
所以也给了很多人p7直接拿到3-1的一个机会。但是随着字节发展壮大，现在阿里的p7几乎已经没办法拿到31的层级了。除非在阿里巴巴本来就是实线p7，并且薪资也能对标。
我刚刚钉钉有好几个资深的p8同事入职字节，也只拿到了3-1的层级。
但是阿里实际上定义了互联网的层级标准，虽然层级薪资有所缩水，但是依然是业界标杆。而且阿里巴巴p8的知名度明显强于字节3-1，这是目前比较公认的金线。
现在对于互联网从业人士提阿里巴巴的p8层级，想必大部分人都知道，但是提字节技术3-1，绝大部分人就基本不知道了。
所以从社会影响力上来说，阿里巴巴的p8是明显强于字节的3-1的。
最后是从面试难度上来对比。
从整体上来说，因为字节处于成长期，所以从外面招聘或者内部晋升到3-1，相对来说都会比阿里更加容易一点。
但从我今年了解的情况来看，由于整个经济环境不景气，从字节内部想要晋升到3-1已经是天花板的难度了。
而阿里巴巴的p8从开始到现在都是明确的管理层级，对于整体候选人的要求是非常之高的，所以面试难度阿里的p8高了字节不少。
很多在外面带了不少团队的候选人，甚至中小公司的总监来面试阿里，往往只能拿到一个p7的岗位。
所以从面试难度上看，阿里的p8还是要比字节的3-1要更高的。
所以综合来看，字节的技术3-1和p8是基本对标的。但是考虑到历史原因，早期的字节技术3-1在当时的薪资和能力上和阿里p8是有本质差距的，但是随着字节的快速发展，每个层级的含金量也在不断的提升，正如当时阿里如日中天一样，p7都是业界硬通货。
与此同时，随着字节稳定增长，字节技术3-1可能会比阿里p8薪资有成长空间。
如果用一个结合历史情况排序的话，我认为那么应该是如下的排序。从薪资（刨除增值部分）和管理范围来看，早期p8 = 未来3-1 > 现在3-1 = 现在p8 >之前3-1 = 之前p7。
最后吧，我觉得这种排来排去确实也没什么意思，就像天天排谁的国家GDP全球第一。专注自己的成长和生活幸福感才是最最重要的。
