这是一个经验贴和招聘贴。
我们2024-2026的时间窗持续招聘后端、数据、算法（偏工程），层级2-1和2-2为主，当前职位主要Base新加坡和北京，后期有上海和美国岗位。
为了不浪费大家时间，硬性条件如下：
如果社招，一年内没有面试过，如果是活水，要求年终至少一次绩效M+。
先介绍一下我们的团队，我们的团队叫UG，用户增长。主要就负责字节海外产品的增长，主要是tiktok，还包含lemon等其他衍生产品。
首先是业务介绍。
主要的业务就包括广告素材生产、广告投放、资金合同结算、数据归因。核心指标是DNU，即日新增用户。
说白一些，整个团队的目标就是拉新、促活。
业务流程就是业务方申请投放预算，我们系统负责生产广告要投放的素材，并且通过调用各种API投放到谷歌，Facebook等广告平台。在完成投放之后，系统抓取投放业务数据到我们数据平台，系统会进行归因哪些渠道带来了更好的效果，并根据归因的效果做进一步的投放策略优化。
所以当前系统非常核心的几个部分，第一块是素材的生产。即如何自动化、高效率生产出各种各样的广告素材，包括UGC和PGC素材，满足各种业务场景的投放诉求。
目前AIGC是当前的重点方向，通过AI来抓取图片、视频素材，用AI来实现抠图、文本提取、二次加工等等。
第二块重点就是数据归因。
当我们把数据向谷歌，微软，苹果这些平台投放之后，我们可以拿到广告渠道都反馈的结果。结果一般的呈现形式就是会告诉我们在某某某时间点有哪些用户通过谷歌的广告下载了tiktok。
拿到这个归因数据之后，我们就知道在某一个渠道，我们的CPI到底是多少，也就是投放一个客户到底花了多少钱，同时，我们也会反哺给业务，让业务知道下次投放给哪个渠道会有更好的效果。
整个归因的体系是我们的模块重中之重。里面涉及到了大量的数据和算法，目前我们偏向招聘懂算法和数据的后端，非纯算法纯数据。
所以我们是一个融工程、数据和算法为一体的团队。
第三块重点是资金领域。
由于我们涉及到投放大量的广告到各个不同的平台。而且我们投放的广告的费用是海量的，所以我们就涉及到和各个平台和代理之间的结算。
简单来说就是把投放所消耗的费用打给各个媒体平台或者代理商，比如打给谷歌，苹果或者一些中介机构。
那么如何收集到投放的数据并且产生对账单，同时还要经过各个业务同学的审批，最终能够生成可以对公打款的支付单，这就是资金域要做的事情。
本质上这块就是一个业务CRM，用来解决投放、合同、结算的业务流程。
其次是岗位需求。
根据上面的业务，就可以看到基本上已经涵盖了在业务开发里面的所有角色。主要招聘后端、算法和数据的同学。
并且由于我们的业务还在发展中，所以在未来的1~2年内都会持续招聘优秀的同学。当然由于tiktok的主要业务是海外，所以我们在中短期内都会尽量往海外的方向发展。
换句话说，我们主要招聘海外的岗位。
当然，并不是直接去新加坡，需要先base到北京，参加公司的统一英语水平考试，然后再申请EP，这个过程需要3-5个月不等。
招收的层级也基本上覆盖高级工程师和技术专家，对标阿里巴巴p6和p7，对标字节就是2-1和2-2。
其他招聘要求和字节其他的岗位没有什么太大的区别，大家应该知道现在的招聘都比较难，所以门槛还是比较高的。当然这个高是字节整体的招聘要求就比较高。
另外最好不要有一年内投递过字节并且面试失败的。因为这种情况短时间内不大可能在新部门面试通过，建议这种情况再等到满一年再来面试。
如果是转岗，两次m+最好，最低要一次m+。
最后是英语要求。
相对国内的其他职位来说，没有语言上的要求，但是海外的岗位对语言现在都有要求。再稍微早个一两年几乎也没什么语言要求，只要愿意去都可以去，但是现在海外也比较饱和了，所以门槛会高一点。
从量化上来说的话，现在去海外的岗位，英语都要求b2.1或者雅思5.5-6或者多邻国95分，大家可以根据这个标准去检测一下自己的英语水平。
另外，最新的消息，2025年7月份，rebase到海外，英语马上要提到b2.2了。
从定性上来说，如果通过了考研英语或者6级英语，再加上半年口语和听力训练，基本上就达到要求了。这个还是看个人的语言天分。但就英语学习来说，只要花了足够的时间就一定能够到达精通的水平。
从来没见过不会说中文的中国人。
另外虽然英语有较高的要求，但是去了外面也未必全部用英文交流。整体来说，在海外的团队有极大的一部分本身就是中国人。但是因为国际化的要求，每个部门都至少要求有一定的本地人或者海外人。
所以在很多情况下不得已需要用全英文英语来交流，因此能够用英语来进行沟通交流是海外的一个必要条件，当然不需要能够像native speak一样，只要交流沟通，明白一个八九不离十就可以了。
就我个人而言，我是考过了6级和考研英语，再加上差不多一年多的口语训练和单词背诵，现在已经基本上能达到一个很好的沟通和交流的水平了。
最后是一些个人tips。
对于出海来说最重要的问题不是英语，这我已经和很多朋友都交流过，最大的问题还是家庭因素。也就是说对于有家庭的人来说，如果真的要出国，不仅仅是你一个人的选择，而是家庭的选择。
在这块没有沟通好之前一定要慎重再慎重。已经有很多case就是因为家庭的问题没搞定，最终在海外落地的非常不顺利。
另外就是出海并非一个最好的选择。出海本身就存在着各种各样的不确定的风险。并不意味着出了海职业就一帆风顺，就能够完全躺平。
出海要面对很多的意外，比如说公司政策的调整，当地国家政策的调整，市场的变化等等。这些风险都是个人要提前考虑到的，虽然是有很好的机会，同时也是具备非常大的挑战。
另外，很多人关心的WLB，相对国内。海外几乎都不会太卷，但是不卷不代表不拼，业务海外增长就意味着不能纯躺平。所以很考验大家的效率，如何在不太加班的情况下，把业务做好。
总结一下，对于海外来说，目前是一块很好增长机会，风险和机遇并存。如果你有意愿出海发展，可以联系我，我会提供一些基础的面试指南，简历可以发送到jianghuihong2012@gmail.com或者加我的个人微信。
