这两天和一个朋友打德州，他是我的前同事，他在字节工作了一段时间以后去了微软当上了主管，实力非常强劲。
把我羡慕的口水直流三千尺。
他给我分享了在微软招聘非常有意思的一点事情，我在这里总结起来分享给大家。
当然微软本身就非常之大，他说的只是一些特征的小点，并不能概括整个微软的全貌。
他说微软欢迎40岁以上的程序员。
这个让我很震惊，因为对于他跟我说，他碰到了好几个主管在微软中国招聘的时候都拿到了40岁以上的简历。而且更让他震惊的是好几个40岁的程序员居然能够顺利的进入面试。
而且据他所说，微软是非常欢迎老员工回流的。他看到好几个新同事入职，但是工龄却已经有8年10年的。这些新同事都是在微软工作了很长的时间之后离职了一段时间又回流的。
而且对于这些回流的同事，主管还会举行比较大的欢迎仪式，这个就很神奇。
这个我相信在国内的互联网企业几乎都是不可能发生的。正常情况下，我们这边的离职大部分就宣告着合作失败，要不就绩效非常差，要不就跳到一个更高的机会，不管如何，从此不会再回头。
据了解，微软中国整体的工作节奏不会特别的快。而且相对于我们现在的互联网公司的简洁，效率文化，比如阿里字节基本上用文档替代了传统的PPT，但在微软还是以PPT为主。
所以他们会花上很多时间在写PPT上。这我想应该是两方面原因，第一方面，微软已经是一个比较成熟的公司，所以用一套标准的PPT的文化来汇报也可以传统。另外就是PPT本来就是微软的拳头产品，自己不用怎么可能说服别人去用呢？
另外现在微软中国的团队规模一直在逐渐的缩小，所以几乎也没有大规模的招聘。目前我了解到的招聘几乎主要以应届生和少量的高阶岗位为主。
这个不仅微软是这样，诸如国际上的大公司，思科，谷歌，基本上都把中国当成了一个概念上的工区而已。
所以实际上我们虽然说微软招聘非常人性化，但是目前中国的程序员想面试进入到微软，其实已经是非常之难。主要招聘的规模就摆在那里，就算没有任何招聘条件，你也要排队排在别人的后面。
人满了自然就没坑位了。
所以微软中国我想这最大的作用其实是一个品牌价值。据网上的信息，微软只有4%的收入在中国，所以中国已经变成了一个无足轻重的市场。
整体来说，我觉得微软的产品技术高壁垒，人性化的关怀以及较为平和的职场环境应该是全球互联网里面首屈一指的。
在我40岁的时候，我想我有资格投简历的大公司应该也只有微软了。
