前两天和一个朋友聊天，他说去年他们部门一半多的人都去迪拜了。
他没去，现在后悔了。
我突然有点好奇，你说去美国，新加坡这种地方相对来说还能够理解，并且各方面的安全性也比较好。但是去迪拜工作始终觉得有点被割腰子的既视感。
后面他解释作为公司的出海业务，中东现在变得越来越重要，而迪拜在中东的地位类似于新加坡的地位，可以辐射整个中东的国家。
比如不管是电商公司还是互联网产品，还是汽车，还是手机业务，往往都会以迪拜作为中东的枢纽点。
但是类似于中东和南美这样的区域，大部分的员工是不愿意过去的，一来是有安全性的风险问题，二来，语言文化差异比较大，生活融入比较困难。
所以公司为了开拓这样的区域的业务，就会以非常高的薪资和福利来吸引员工前往。比如我的朋友就说，他们去的同事基本上都是涨薪50%以上，有一些直接是翻倍。
毕业两三年的程序员就可以到百万的水平。
而且类似于迪拜这样的国家，由于他们的宗教信仰，所以不允许加班，对于当地公司和外国公司都一样的要求。
一般来说，下午3点左右就下班，不过由于日晒位置的原因，他们上班也比较早，有些行业7点就开始工作。
另外一方面，迪拜的工作时间和我们国内有点不同，他们基本上是周日到周四或者周六到周四。特别是周日或者周六上班的时候，我们国内在放假，所以基本上没什么业务。
然后到了周五一般也是迪拜放假的时间，所以如果是对接国内业务的迪拜员工，等于一周就上四天班。
所以工作看起来还是比较轻松的，一方面工作日时间比较短，另外一方面一周的工作等于只有四天。所以对于很多同学来说还是一个比较work life balance的。
不过看起来美好的东西往往是存在一些风险的，毒药往往也是诱人的。
首先就是业务稳定性。
特别是这种新开的区域极有可能稳定性是比较差的，做的不好的话，半年一年站点可能就被关闭了。那么对于员工来说，至少意味着要重新找工作或者找转岗。
出海业务承载着巨大的当地国家政策变化，朝令夕改已经不是一次两次了，比如小米进军印度。业务做的还不错，但是却面临着印度政府的巨额罚款。
其次就是生活和文化很难融入。
在中国不管北京，上海还是广州，虽然相隔了也是几千公里，但是由于同文同种，五湖四海的人融入非常简单。
在国内不管哪个城市归属感都是非常强的，并且每个城市有每个城市的特色，城市和城市之间也没有很强的业务门槛。
但是放在国外就不一样了，尤其是中东南美和非洲这样的地区。文化，语言，风俗，习惯也存在明显的障碍。
很多人对美加新澳发达国家的文化还能够适应，毕竟是移民国家，包容性很强。但是对于中东的文化、饮食就很难适应。而且类似于中东，非洲这样的并非是移民国家，所以对于外来人就不友好。
当然即使是这样，我也有一个同事跟我说，去啊，有这个机会当然要去，为什么不去？
我说那你的小孩怎么办？家庭怎么办呢？他说现在就是最缺钱的时候。只要我在外面两年搞个四五百万，什么都不怕了，还管他文化融入不融入，别说去迪拜，去非洲都可以。
我一下子无语凝噎，原来缺钱的人真的太多了。
不过，我从各个有海外部门的公司朋友那了解了一下，现在诸如非洲、中东、巴西等外派机会也再缩紧，已经错过了第一次吃螃蟹的机会了。
