在职场中，很多人觉得，要踏踏实实的干好自己的工作，从来不琢磨任何事情。其实，职场之中，就有很多的老黄牛，就真的在自己的岗位上，扎根了一辈子，从未获得太大的提升。
那为什么领导选择提拔其他人，不选择提拔这些老实人、老黄牛呢？
在领导眼中，这些老黄牛，真的很难入他的眼。
第一种老实人，就是埋头苦干型
他们只知道苦干、蛮干，为了工作，他们可以熬夜通宵，就为了完成领导交代的任务。
但是，他们从来不去想一想，工作应该怎么去干的更好，工作怎么去改进，进一步提升工作效率。
有些时候，他们投入了很多的时间、精力，但是，取得的效果，还不如别人干得好。
有些人在职场中，他们就非常会“偷懒”，在工作的时候，会想着用什么方法把工作快速干好。
就像我之前在人力资源部的时候，有的人就不会用Excel表格，有的时候，就真的是硬算，而有的人，就专门学习软件，通过技术能够快速处理好工作。这就体现出两者的差距了。
谁不喜欢干活又快又好的人呢？
第二种老实人，就是逆来顺受型
职场中，有些老实人，是没有脾气的。不管谁欺负，都不敢反击，从来都是逆来顺受型的。
人不可能没有脾气的，一直逆来顺受，这就说明这个人太软弱了。
人确实是需要控制好脾气，但是在面临一些情况的时候，总要爆发一次，在别人栽赃你的时候，在别人争夺你的利益的时候，发脾气，理所应当。
领导为什么不想重用这些人？因为这些人当上领导，他们也不敢和其他部门去争夺利益，当手下发生冲突的时候，他也无法公正的判决，只会选择和稀泥，根本无法带领好一个部门。
第三种老实人，就是死板教条型
这种人做事就是墨守成规，很难创新。交代给这些人的工作，他们能够很好的完成相应的工作，但是工作的特点就是能够完成，但是并不是足够的出彩。
在工作之中，他们工作的方法就是按部就班，按照以往的方式来进行处理，不会出什么差错，但是，也不会有特别亮眼的地方，只能说是及格。
在遇到突发情况的时候，他们也不知道如何去处理相应的问题，因为这些人不知道怎么做了。
因此，遇到难题之会等领导安排，从不敢主动应对，那怎么办。
一个墨守成规的人，不想着创新的人，如何担当起领导的重任？
因此，在领导看来，不能用那些守成的人，这些人适合干具体的工作，而不适合开疆扩土。
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