在职场之中，领导是身居高位，掌握着员工的命运，手中是有着一定的权利。但是，领导也有他们招惹不起的员工。
为什么这么说呢？而对于有关系的人呢，领导不会主动招惹，而且他们之间一般都是互帮互助的，互相利用的关系，所以说就是没有必要去害怕。领导真正不敢招惹的，有这四种人。
第1种就是无所畏惧的人
这种人的特点，就是胆子大啊。有些领导呢，他们并不是好的领导，他们是会挑着软柿子去捏的，而员工之中呢，也有些人他并不全都是老实人，总有一部分有脾气有性格。如果有些事情让自己不爽，他们是有胆子去找领导去理论，去为自己争取利益的。有些领导他们是看人下菜的，对于这些不好招惹的员工呢，他们只会是酌情给他们安排一些工作，或者是给他们更多的一些利益。对于讲道理的人来说，领导可以讲道理，也可以不讲理，但是对于这些不讲道理的人，对方不听话，那领导也是没有办法的。
第2种就是无欲无求的人
领导不怕有欲望，有野心的人。只要有欲望就容易被拿捏，领导就容易灌鸡汤、画大饼，任由领导使唤摆布。
那些躺平的人来说，领导是无可奈何的。因为这些人他们已经是无欲无求了，工资够花就行，对于晋升，也没有任何的想法啊，这类员工对自己的前途都主动放弃了。那领导能用什么办法去让他们为自己努力干活呢？画大饼是一点用都没有的。对方连现实的利益都看不上，那领导画的大笔那更放不在眼里了。无欲无求，也就是无欲则刚，没有欲望，自然就不会被领导拿捏
第3种就是大公无私的人
心底无私天地宽。这种人的特点就是有自己的原则，出发点就是为了公家，全然不考虑自己的利益，只考虑集体。
面对这种人，领导真的是无从下手。这种人提意见，说想法，不是为了自己，而是为了公司、为了整体的利益。看不惯这种人，领导也没办法去处理。
就比如明朝的海瑞，两袖清风，所做的事情也是为了大明王朝，嘉靖皇帝就算看不顺眼，也不敢处理它，要不然就毁了自己的名声了。
第4种就是能力强的人
领导对于能力强的下属是又爱又恨。因为，能力强的人，能够帮他处理好工作，干别人干不了的事情；害怕的事情是，下属能力太强，可能会有一天会将自己取而代之，这就是一个风险问题。
所以，领导对于能力强的人，绝对会是限制使用，不会给这些人太多的机会，领导更宁愿多提拔几个能力不如自己的人，来帮助自己工作，这就是管理学中的“套娃效应”。
