职场中，领导看你不顺眼，从你做这三件事开始。
具体是哪三件事呢？
1.和别的领导站队
在职场之中，有一个非常重要的问题就是和谁站队。毕竟职场之中是分着派系的，不同的领导之间会存在着矛盾、斗争。这样一来，谁掌握的人多，就是非常重要的一个因素了。
特别是自己的直系领导，更希望自己的手下能够站到自己这一边，如果手下这么做了，自然能够获得更多的信任。
但是，自己手下的员工跑到其他领导手下眉来眼去，那么领导就会认为是在吃里扒外，背叛自己。而作为直属领导，直接管理着自己，干什么工作，能不能提拔，都需要直属领导说了算。
因此，在职场之中，要么不要站队，要么就尽快站队，而不是首鼠两端，把领导们都得罪了，这样反而得不偿失。
2.拉帮结伙
领导们最怕的一件事情就是手下拉帮结伙，手下抱团凑一起，自己的命令就没人听了。
想一想古代皇帝最怕的是什么？就是怕文官们稳稳抱团，抱一起，这样的话，自己的命令就没人听了。还不如让他们斗争起来，起码能够做好一个平衡，而不是尾大不掉，这就是历史上的教训。
而有的人在部门之中，拉拢其他同事，抱团在一起，那就是一股不容忽视的力量。员工抱团，就会形成一个小团体，而为了维护小团体的利益，就可能采取不正当的手段，来排挤他人，甚至可以操纵局面，对抗领导，最终威胁到领导的权力。
因此，领导就怕有些人拉帮结派，聚成一团，形成团团伙伙，尾大不掉，威胁到自己的利益。有这样的趋势和苗头，领导肯定会及时遏制的。
3.当面拱火惹是非
职场之中，有的人并不老实，总会招惹是非，无事生非，本来是很小的一件事情，也非得要把事情搞大，本来简简单单的问题，必须要搞复杂。
这样，他们才能够从中获益，达到自己的目的。
进入职场，最主要的目的还是进行工作，完成任务。而领导最头疼的事情，就是部门里面乌烟瘴气，发生各种意外情况。这么一来，领导还需要分心去处理产生的各种矛盾，而且，就算矛盾处理好，也会为后续埋下一些隐患，只会影响部门工作的顺利推进。
因此，领导对于这类招惹是非的员工，是恨不得敬而远之，让这些人不要霍霍自己的部门。
