这的确是一个让我们经营者、创业者要花很多精力去思考清楚的问题，因为在这个问题上一旦认知模糊，我们就会在经营中失去了重点，找不到了方向。从表面上看，好像于此相关的因素还是蛮多的，比如产品、渠道、资金、制度等等，但经过层层剥茧，我们就会发现，企业是否长存，最终完全是因管理者的素质与绩效而决定的。因为管理者的素质与绩效，决定了所有解决问题的好坏和程度，它是企业唯一拥有的、有效的、和可变的优势。因而，培养出一大批卓有成效的管理者，才是决定企业是否长存的核心工作。
-------------------------------------------------
中国中小企业占企业总量90% 以上，其中大部分管理者在管理技能上都没有接受过系统的学习与清晰的指引，管理者不懂管理、不会管理、凭感觉管理是普遍存在的现象，这正是导致中小企业生存艰难的一个主要原因。虽然管理类的书籍浩如烟海，但很难找到一本为中小企业管理者量身打造的（图文并茂、通俗易懂、注重实操）管理类图书，这正是我写本书的初衷。在过去四年多的时间里，我对自己二十多年管理顾问工作的经验与心得进行了梳理。期间天天自问 ：“如果用一段话、一分钟把管理的理念、管理的观点、管理的方法说清楚，该怎么说？这种模式对那些基础薄弱的管理者有帮助吗？普通的管理者能一看就懂吗？” 在这样不断的追问中，我在 1 000多篇自己整理、书写的管理文章中挑选出 365 篇，内容涵盖了企业战略、企业文化、团队建设、用人方法、绩效考核、管理工具等，做成了一本学习管理知识和技能的工具书，每日一篇，并配以图片和语音进行出版。希望这种“每天阅读一分钟，读懂管理一件事”的学习方式，能为管理者们做出清晰的引导。
