当企业从一种规模转变到另一种规模，或者在变革的时期，遇到最大的挑战不是在基层，而是在高层。管理者的思维和行为如果跟不上业务的拓展，就如同虽然给部队配备了机关枪和高射炮，但指挥者依然采用过去使用大刀长矛的战术来指挥战斗一样，其结果可想而知。因此，管理者的知识与能力能不能更新和升级，是企业业务增长后能否健康发展的关键因素。如果管理者的知识与能力无法匹配企业的发展，就会出现：一、管理跟不上业务拓展；二、现金流跟不上规模扩张。这两种状况都是企业要出大乱的先兆。
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中国中小企业占企业总量90% 以上，其中大部分管理者在管理技能上都没有接受过系统的学习与清晰的指引，管理者不懂管理、不会管理、凭感觉管理是普遍存在的现象，这正是导致中小企业生存艰难的一个主要原因。虽然管理类的书籍浩如烟海，但很难找到一本为中小企业管理者量身打造的（图文并茂、通俗易懂、注重实操）管理类图书，这正是我写本书的初衷。在过去四年多的时间里，我对自己二十多年管理顾问工作的经验与心得进行了梳理。期间天天自问 ：“如果用一段话、一分钟把管理的理念、管理的观点、管理的方法说清楚，该怎么说？这种模式对那些基础薄弱的管理者有帮助吗？普通的管理者能一看就懂吗？” 在这样不断的追问中，我在 1 000多篇自己整理、书写的管理文章中挑选出 365 篇，内容涵盖了企业战略、企业文化、团队建设、用人方法、绩效考核、管理工具等，做成了一本学习管理知识和技能的工具书，每日一篇，并配以图片和语音进行出版。希望这种“每天阅读一分钟，读懂管理一件事”的学习方式，能为管理者们做出清晰的引导。
