火车快不快，全看车头带。部门发展快不快，全看这个领头人物。
在职场中，员工的成长发展和领导是息息相关的。在职场刚刚进入职场的时候啊，能够遇到一个靠谱的领导，那么自己就会能够很快的获取更多的职场经验，让自己更快的成长。但是遇到不靠谱的领导，只会耽误影响自己的成长速度，甚至呢断送自己的职场未来，
因此在工作之中呢，我们一定要学会辨别领导，去主动找到一个靠谱的领导，而远离以下这5种不靠谱的领导。
1.没有担当的领导
作为一个领导人员，能不能承担责任是非常重要的。一般情况下，作为一名领导，他应该是在出事的时候啊，是承担主要的责任，手下的人员是次要责任，而有些领导呢，他们为了规避一些风险问题呢，他们会想尽办法是去减少自己的责任。作为一名领导，他不敢去承担责任，那么他就是一个不称职的领导。有着这样的领导存在，导致的后果就是大家工作没有任何的动力，也没有任何的想法，工作的时候，也只会是谨小慎微，畏首畏尾，生怕出现问题，让自己去承担最主要的责任。
我记得有位好领导，他对我们这么说：你们放手去干，有什么好的想法就去做，出了事儿，我去承担这个责任。因此此在他的领导之下呢，我们也都敢于去实践自己的新想法。
2.抢功劳甩黑锅的领导
有些领导在团队取得成绩的时候呢，总是要要拿最大的功劳，自己吃肉，下属喝汤。
而在团队遭遇失败的时候呢，他们跑得比兔子都快，想的是把自己的责任推脱出去，让自己承担最少的责任。
这种领导呢，他们的眼界是非常小的，他们只关注自己最切身的利益，而从来不会考虑下属的死活，而下属呢，在他眼中呢，也是一枚枚可以随时被抛弃的弃子，只不过是可以利用的工具而已。
3.格局小的领导
格局小的领导，往往无法容纳不同的声音，以及无法容忍比他更优秀的人。遇到一点小事呢就斤斤计较啊，敢和领导的意见有所不同呢，他就觉得这是在质疑领导的权威。
这种领导根本不会承认自己的错误，根本不会考虑下属建议意见，是不是整个部门的发展更有益处，跟着这样的领导呢，只会成为一言堂啊。好的意见建议，他不愿意采纳，优秀的人呢，会被他打压压制，跟着他，路只会越走越窄。
4.说话不算话，出尔反尔的忽悠
这种领导最擅长的就是画开空头支票，今天可以承诺，但是明天呢，就可以转头不认，言而无信，出尔反尔，根本让人无法的信任。
在职场之中，这些领导经常会在工作的时候，给下属许诺各种各样的好处，事后呢就会找各种理由去开脱，反正从来不会自己履行你的承诺。而这种情况呢，在销售界是非常常见的，下面的员工拼死拼活，终于达到了目标销售额，但是，该拿到手的提成，会被想法设法进行克扣。
这种行为，只会让那些真正有能力的人，果断选择离开。
5.高高在上，官威十足的领导
有些人呢，他们是位置不高，但是呢，他们却觉得自己高高在上。因为呢这类人，是好不容易有点权利，就想要享受领导的权威。很多身居高位的人呢，他们的态度反而是很谦和的，因为他们已经不是一个阶段了。
这种刚刚有点小权利、小地位的领导，他们的官味反而是最足的。他们只是会关注自己的权利和地位。在这样的领导下工作，他们根本不会考虑下属的需求，也从来不会关心自己的下属。下级在他们看来，只不过是工具人，是需要他们做出更大的功劳，好让自己爬的更高。
有时候，遇见不同的领导，就有了不一样的命运。当然，好的领导还是少的。
碰见这些不靠谱的领导，就不要给他埋头哭干了，趁早想想自己的出路。
